Chargé·e de Communication Interne H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. En rejoignant Saint-Gobain vous entrez dans un Groupe qui offre la possibilité d'avoir un parcours professionnel riche et varié tant sur les missions que dans les univers.

La Direction de la Communication France déploie la stratégie du Groupe, contribue à l'influence en valorisant les actions des BU de l'industrie (Placo, Isover, .), distribution (POINT.P, CEDEO, La Plateforme du Bâtiment.) et de ses dirigeants par divers canaux de communication de communication interne et externe : journal interne, LinkedIn, live chats, emailings, vidéos, Viva Engage.

Rejoindre la Direction de la communication de Saint-Gobain en France c'est : - Développer la communication managériale de nos dirigeant(e)s, principaux relais de la stratégie -
Faire connaitre la stratégie de l'entreprise auprès de ses différents publics, internes (collaborateur.rices du siège et des BU) et externes (clients, fournisseurs, journalistes, candidats.) -
Engager les collaborateur.rices actuel(le)s et futur(e)s -
Renforcer la visibilité des actions menées par les différents business de Saint-Gobain en France -
Faire partie d'une équipe engagée, créative et solidaire
Descriptif des missions :

En lien avec les deux chargées de communication de l'équipe, vos missions seront les suivantes :

- Animation des communautés : Vous serez un appui majeur dans l'animation des communautés : communicants de Saint-Gobain en France, Excellence Opérationnelle France, salariés de la tour et ambassadeurs/correspondants des programmes nationaux : partage de contenus et informations, organisation de rencontres.

- Création de contenus : - Vous participerez à la rédaction et à la conception des communications de la Tour. Vous participerez chaque semaine au Comité de Direction de la Tour et serez force de proposition pour répondre à leurs demandes. Votre créativité sera la bienvenue pour tester des formats nouveaux, des angles rédactionnels différents, créer des supports innovants. - Vous soutiendrez le déploiement des programmes nationaux RSE, santé et sécurité et l'animation des communautés à travers la création et la diffusion de contenu et d'outils

- Evénementiel : Vous participerez à l'organisation d'événements variés, de leur coordination globale au travail sur leur contenu, en passant par la production de supports et un appui logistique : - Je Prends Soin De Moi : convention annuelle du programme de prévention santé - Je Veille Sur Nous : convention annuelle du programme sécurité - Excellence Opérationnelle France : un forum annuel et des événements en région qui animent la communauté industrielle - Workshops des communicants : trois éditions annuelles qui rassemblent les communicants du Groupe en France pour partager sur la stratégie et échanger sur les bonnes pratiques - Evénements de la Tour Saint-Gobain : conférences, Family Day, Café Rencontres - Sustainable Construction Talk France de Saint-Gobain : événement annuel externe, qui fédère autour de réflexions stratégiques sur la construction durable en France

Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil : Formation en communication (CELSA, ISCOM.) en niveau Master (Bac +4 /+5). Vous êtes curieux et créatif, avec un très bon sens du relationnel. Vous avez un esprit de synthèse et d'excellentes capacités de communication orale comme écrite. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et êtes force de proposition dans votre travail. Et le plus important : vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.