Chef de Service H/F - Association pour la Sauvegarde de L'enfa

Poste à pourvoir à partir du 02/01/2026

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT OU DU SERVICE :
Fort de ses 150 salariés, le Pôle Protection de l'enfance regroupe sept établissements et services qui intègrent une large palette des missions de la protection de l'enfance :
Une Maison d'Enfants à Caractère Social : 70 places, Un Service d'Action Éducative en Milieu Ouvert avec Hébergement: 42 places
Un Dispositif de Remobilisation (DEFI) : 20 places, Un Service d'Action Éducative en Milieu Ouvert : 456 places
Un Service d'Investigation Éducative : 88 mesures/150 enfants, Un Service d'Accueil pour Mineurs non Accompagnés : 100 places
Un dispositif expérimental SEMERA
Notre association vous propose de la rejoindre dans un projet professionnel enrichissant.
Directement rattaché(e) au Directeur et Directeur Adjoint du Pôle « Protection de l'Enfance », vous intégrez un collectif de 8 chefs de service et vous inscrivez dans une équipe de direction dans laquelle vous participez à la réflexion et à la prise de décision pour développer de nouveaux axes de travail dans le respect des orientations du projet associatif global.

DESCRIPTION DU POSTE :
Vous aurez pour missions principales :
L'encadrement et la coordination des équipes des services qui vous serons confiées prenant en charge des groupes d'enfants ou adolescents en internat, et/ou des équipes assurant des missions en milieu ouvert, et/ou des équipes accompagnant des mineurs non accompagnés.
Le pilotage, l'élaboration et la coordination des activités des services, dans le respect du projet d'établissement et de la démarche qualité définie : vous participerez à l'élaboration des actions à mener. Vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre et du suivi du projet de service. Vous piloterez les activités des services, planifierez le travail de l'équipe médico-sociale, les activités de soutien, etc.
La mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers, de respect des droits des usagers et l'amélioration de la qualité des prestations : vous serez en relation avec les familles, l'Aide Sociale à l'Enfance, le Tribunal pour Enfants et les partenaires. Vous serez garant de la qualité et des délais d'envoi des rapports éducatifs adressés aux autorités (TGI ou ASE). Et vous serez force de proposition pour une amélioration permanente de l'organisation du service, des actions éducatives et pour le développement de nouveaux projets.
Le développement et la coordination du travail avec les partenaires.
La participation à la démarche constante d'amélioration de la qualité

PROFIL DU CANDIDAT :
- Titulaire du diplôme de CAFERUIS ou en cours d'acquisition, vous disposez dans l'idéal d'une expérience dans le champ de la protection de l'enfance et d'une expérience concluante dans le management d'équipe éducative engagée dans un travail de proximité auprès des enfants et familles accueillies.
- Nous recherchons une personne organisée et faisant preuve de rigueur, ayant le sens des responsabilités et l'esprit d'initiatives.
- Vous devez disposer de solides aptitudes rédactionnelles et maîtriser l'outil informatique.
- Permis de conduire indispensable pour effectuer les différents déplacements inhérents à la fonction, à l'aide du véhicule de service.

POSTE BASÉ : 14 Chemin des Mauves - Mons - 43000 LE PUY EN VELAY.

RÉMUNÉRATION :
Selon convention collective du 15 mars 1966, statut cadre, salaire selon expérience/ diplôme
Prime de responsabilité- Forfais jours
Réalisation d'astreintes.
Prestations CSE multiples - Véhicule de service pour les déplacements professionnels

Poste à pourvoir à partir du 02/01/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.