Responsable de l'Unité Développement des Compétences et Qvt - Mairie de Meylan H/F - Fonction publique Territoriale

5ème commune de la Métropole grenobloise de par son nombre d'habitant, la ville de Meylan offre un haut niveau de service public sur un territoire privilégié, multipolaire et à taille humaine, créateur de liens sociaux et offrant la qualité de vie d'une ville parc.

Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en ½uvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d'administration qui structure l'activité des services.
Au sein de la Direction Ressources qui regroupe l'ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en ½uvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective.
En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants :
* Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH
* Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents
* Accompagner : les agents, les managers, les transformations
* Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics
Placé sous la responsabilité du Chef de service RH, le ou la Responsable de l'Unité Développement des compétences & QVT intègrera un collectif de cadres au sein du service RH chargé d'enrichir et mettre en ½uvre ce projet.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038251104001034-responsable-unite-developpement-competences-qvt?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Titulaire d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public, et avez déjà managé une équipe.
Surtout, vous avez le souhait de développer vos propres compétences dans un environnement qui le permet et avez envie de transmettre le fruit de vos expériences passées. Vous êtes attentifs au bien-être des différentes parties-prenantes de la collectivité et avez fait l'expérience de l'accompagnement du changement dans un contexte comparable.
Savoir-être et compétences relationnelles
* Aptitude à manager et à fédérer une équipe
* Capacité d'accompagnement de publics variés
* Créativité, esprit d'initiative et capacité d'innovation
* Sens du contact et de la conviction, capacité d'influence bienveillante et constructive
* Esprit d'analyse, de décision et de pragmatisme
* Goût du travail en équipe et de la transversalité
Connaissances théoriques
* Connaissance du cadre réglementaire et stratégique des collectivités territoriales
* Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines
* Maîtrise des enjeux et outils de la GPEC et de la gestion des mobilités
* Connaissance des dispositifs de parcours professionnels et d'évolution interne
* Compréhension des impacts organisationnels de la transformation numérique et de l'IA
Savoir-faire opérationnels
* Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
* Compétences en diagnostic organisationnel et accompagnement des réorganisations
* Capacité à concevoir et mettre en ½uvre des dispositifs collectifs de développement des compétences et de parcours professionnels
* Aptitude à élaborer des propositions stratégiques et opérationnelles
* Maîtrise des outils informatiques (SIRH, outils collaboratifs)