Electricien du Bâtiment H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electricien du Bâtiment (h/f) à Beaumont. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur reconnu dans le domaine des travaux d'installation électriques, recherche un électricien bâtiment (H/F) pour renforcer ses équipes sur le secteur de Clermont.

À propos de la mission

Rattaché(e) au chef d'équipe, vous interviendrez sur divers chantiers pour réaliser des travaux tels que le passage de gaines en doublage, le passage en cloisons, la pose d'appareillages, ainsi que les saignées et rebouchages nécessaires à la bonne exécution du chantier.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers de chantier

Profil recherché

- Expérience chantier de bâtiment indispensable.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.