Gestionnaire RH et Formation H/F - Repam Assurances

Repam, structure à taille humaine de 150 collaborateurs, est un courtier grossiste spécialisé en assurance santé et prévoyance, nous concevons des produits d'assurance, les distribuons auprès de courtiers de proximité et nous en assurons la gestion. Le service RH effectue également le support RH de notre filiale MOMENTUM, courtier en assurance, qui a un effectif de 40 collaborateurs.Le service RH recherche à compter de janvier 2026 un(e) nouveau(elle) collaborateur/collaboratrice afin de renforcer l'équipe de 3 personnes, dans un contexte de croissance d'entreprise.

Rattaché(e) à la RRH, vous participerez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Véritable relais du service RH, vous interviendrez sur l'ensemble des thématiques RH avec un rôle central sur la formation professionnelle.

Vos principales missions :

- Développement des compétences & formation
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
- Organiser et administrer l'ensemble du processus formation : inscriptions, convocations, suivi des évaluations, échanges avec les OPCO...
- Assurer le suivi budgétaire et les reportings formation
- Garantir, en lien avec le service juridique, le respect des obligations réglementaires (notamment DDA pour notre force commerciale)
- Contribuer à la création ou mise à jour des fiches de poste selon l'avancement des projets en cours
- Gestion RH quotidienne :
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur accompagnement
- Prendre part à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle...)
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH
- Soutenir la communication interne et la qualité de vie au travail
- Alimenter notre intranet RH
- Suivre l'organisation des CSE (convocations et ordres du jour)
- Support au recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Gérer les candidatures et planifier les entretiens
- Participer au processus de sélection et accompagner les premières étapes du parcours d'intégration

- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant une expérience significative en formation professionnelle
- Maîtrise du pack Office
- Rigueur, organisation, discrétion et sens du service
- Bon relationnel et goût du travail en équipe

Au-delà des compétences, nous recherchons une personne qui partage les valeurs de l'entreprise : esprit collectif, simplicité, sens du travail bien fait. Rejoindre REPAM, c'est avant tout rejoindre une entreprise à taille humaine, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et enthousiasmant