Chargé·e de Développement Commercial H/F - Pôle Emploi

Directement rattaché/e à la Direction, le/la « Assistant/e de développement Commercial » se verra confier, entre autres, les missions suivantes :

Gestion et développement de la clientèle sur l'offre de formation.
Gestion de l'administration du commercial de la prospection et la validation des ventes de l'offre de formation.
Développement et lancement de la nouvelle offre de formation (sur site et en distance).
Participation à la création de supports de communication, catalogue et fiches techniques.
Suivi et reporting des indicateurs clés des processus « Commerciaux et Communication commerciale ».
Participer à l'animation d'évènements (salon, JPO, séminaires, . et/ou mise en oeuvre de communication via les réseaux sociaux et internet, d'une newsletter).
Gestion et suivi administratif de l'activité commerciale de l'organisme de formation et service formation.

A l'issue du contrat de professionnalisation, l'Assistant(e) de développement Commercial est qualifiée en tant que Chargé/e de développement commercial. La formation est faite en interne par l'employeur certifié Qualiopi

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Techniques de communication interne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer un accueil téléphonique,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser et piloter un programme de formation,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser un suivi des contrats en alternance,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.