Coordonnateur·trice de Parcours H/F - Gcs Itineraire Sante

Le GCS Itinéraire Santé, porteur du Dispositif d'appui à la Coordination (DAC) de la Vienne, oeuvre autour de la coordination des parcours de santé dits « complexes », pour une durée adaptée aux besoins du patient. Sa gouvernance se compose de 7 collèges représentatifs de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du département.

Les coordonnateurs de parcours sont sous la responsabilité hiérarchique d'un chef de service et du directeur du GCS. Leur objectif est d'informer et d'orienter les usagers ainsi que les professionnels vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire. Ils ont pour fonction l'appui à l'organisation des parcours complexes.

Ils assurent, dans le cadre de leurs missions, la réponse au numéro unique en termes d'information, d'évaluation, d'orientation et de coordination du parcours des personnes.

Le poste est ouvert aux profils Infirmier, assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé.

Contrat de droit public à 100 % en CDD du 05 janvier au au 30 juin 2026.
RTT
Rémunération selon profil et sur la base des grilles de la fonction publique hospitalière

CV et LETTRE DE MOTIVATION demandés

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de cas complexes,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Normes rédactionnelles,Technique d'écoute et de relation à la personne,Accompagner et conseiller,Analyser la situation et les besoins,Informer un patient, son entourage,Dispositifs d'aide sociale

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.