Intervenant Educatif & Social H/F - Service Prevention Specialise

Les missions du « référent de parcours » sont les suivantes :
- Repérage des jeunes éloignés de l'emploi et de la formation par le biais d'une pratique du "aller-vers" les jeunes dans l'espace public et sur les réseaux sociaux. Présence sociale lors d'évènements sur les territoires.
« Aller vers » les partenaires du territoire.
- Remobilisation : mise en action des bénéficiaires par de la remotivation, de la prise de confiance en soi et des actions de socialisation les encourageant à adhérer à un parcours d'accompagnement individualisé et intensif de 3 à 9 mois.
- Accompagnement socio-professionnel :
Co construire avec les jeunes des parcours d'accompagnement socio-professionnel adaptés et mettre en place un suivi régulier.
Proposer des actions de remobilisation (ateliers, stages, formations)
Accompagner les jeunes dans leurs démarches vers la formation, l'emploi ou la mobilité
Concevoir et animer des ateliers thématiques (estime de soi, CV, préparation aux entretiens, etc.)
Favoriser les immersions professionnelles et les rencontres avec des employeurs
Collaborer avec les acteurs, organismes de formation et entreprises ;
Le parcours du jeune doit faire l'objet d'un suivi régulier (reporting, fiches de présentation, fiches de suivi, dossiers administratifs, bilans .).

Public(s) visé(s):
Il s'agit des jeunes de 16 à 25 ans (ou 29 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) et qui ne sont ni en étude, ni en formation et qui sont en situation administrative régulière.
Il peut notamment s'agir de jeunes :
- Éloignés du service public de l'emploi, c'est à dire non inscrit auprès d'une Mission Locale ou comme demandeur d'emploi, ou inscrit mais n'ayant pas eu de contact avec son conseiller en Mission Locale depuis au moins 5 mois ;
- Sans logement stable (les solutions d'hébergement ne sont pas considérées comme du logement stable) ;
- Sortants de l'aide sociale à l'enfance, anciennement suivis par la protection judiciaire de la jeunesse, . ;
- Avec un faible niveau de qualification, avec l'accent mis sur les publics en situation d'illettrisme, qui ne maitrisent pas ou peu la langue française et les décrocheurs ;
- En situation de handicap ;
- Avec des problématiques de santé et d'addictions ;
- Qui cumulent les difficultés (logement, santé.) ;
- Sous-main de justice ;
- Isolés issus des zones rurales et périphériques et/ou rencontrant des problèmes de santé ;
- Les jeunes ayant des problématiques de santé psychique ou mentale.

Territoires concernés :
- Pays de Montbéliard

Le poste : à pourvoir dès que possible
- Contrat de travail : CDI
- Poste à 1 ETP
- Rémunération selon Convention collective 1966,

Le profil :
Vous êtes titulaire du diplôme d'éducateur spécialisé ou équivalent. Vous souhaitez expérimenter un travail varié, ouvert vers l'extérieur, dans lequel votre capacité d'initiative et votre volonté d'aller à la rencontre des personnes en difficulté (les jeunes en particulier) seront sollicitées pour développer, en équipe, de nouvelles formes d'actions éducatives et d'intervention sociale. Permis de conduire exigé.

Les candidatures (curriculum vitae + lettre de motivation) sont à envoyer à Monsieur le Directeur de Secteur, par mail à l'adresse: ****@****.**
ou par écrit au Service Prévention 17 rue Pergaud 25000 BESANCON

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif personnalisé,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).