Assistant Ressources Humaines H/F - Savedis

À propos du poste
Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre hypermarché Carrefour de Saint-Jean-de-Védas.

Vos missions principales
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses.
- Gérer les absences (maladie, congés, accidents du travail, etc.).
- Assurer le suivi des visites médicales et des dossiers du personnel.
- Tenir à jour les dossiers administratifs et le registre du personnel.
- Élaborer les tableaux de bord RH : masse salariale, effectifs, entrées/sorties, indicateurs légaux.
- Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires, en lien avec la Direction RH.
Paie et suivi des temps
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Suivre les pointages, les heures supplémentaires et absences.
- Garantir la transmission des données dans les délais au service paie.
- Accompagner les managers dans l'élaboration des plannings de travail et les informer sur les règles sociales.
- Garantir le bon fonctionnement et le paramétrage de l'outil de gestion des temps (GTA), signaler les anomalies et en assurer le suivi.
Recrutement et intégration
- Participer à la rédaction et la diffusion des offres d'emploi.
- Suivre les périodes d'essai et les renouvellements de contrats.
Communication interne & accompagnement RH
- Être un relais d'information auprès des salariés.
- Contribuer à la mise en place d'actions RH locales (formation, sécurité, QVT.).
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l'organisation.
Vous aimez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences et savoir-faire
- Connaissance des bases du droit du travail et de la paie.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Excel, logiciels RH).
- Capacité à gérer plusieurs priorités avec méthode et autonomie.
Formation et expérience
- Formation en Ressources Humaines, Gestion ou Administration (Bac +3 idéalement).
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en grande distribution.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Informations complémentaires
- Contrat : CDI
- Statut : Employé
- Temps de travail : 36,75 h/semaine (159,25 h/mois)
- Avantages : 13ème mois et prime exceptionnelle non conventionnelle après 12 mois d'ancienneté
Si vous êtes motivé(e) par le travail bien fait et que vous souhaitez contribuer à un environnement agréable, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser la gestion administrative des contrats

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.