Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel H/F

Aperçu du poste

Candidature pour une formation en alternance de niveau Bac +3 : Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel (RNCP 36143 - titre certifié de niveau 6). Ce Bachelor est axé sur la maîtrise du pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie (Bloc 3), une mission centrale des services RH.

Principales missions

Le futur diplômé sera formé pour gérer l'ensemble des missions :

Recrutement et Intégration : Identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, et intégration des nouveaux salariés (Bloc 1).

Développement des Compétences : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés (Bloc 2).

Administration et Paie : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie (Bloc 3).

Relations Sociales et QVT : Organisation du dialogue social et maintien/amélioration de la qualité de vie au travail (Bloc 4).

Exigences

Être titulaire d'un Bac +2 validé (120 ECTS) ou d'un titre équivalent.

Capacité à suivre une formation en alternance (CFA/entreprise) sur une durée de 12 mois.

Autonomie, sens de l'initiative, réactivité et polyvalence.

Sens de l'écoute et diplomatie pour l'organisation du dialogue social.

Confidentialité et éthique dans le traitement des informations et des dossiers.

Accessibilité du programme aux personnes en situation de handicap.

Offre

Diplôme certifiant : Obtention d'un titre certifié de niveau 6 (Bac +3), préparant spécifiquement aux rôles de Gestionnaire de paie et de Chargé de l'administration du personnel.

Pédagogie pratique : 520 heures de formation (présentiel/distanciel) structurée en 4 blocs de compétences.

Compétences clés : Maîtrise des fondamentaux du recrutement, de la paie, du développement RH et de la QVT.

Travaux professionnels : Réalisation d'un mémoire professionnel, études de cas et mises en situation pour des évaluations pratiques.

Types d'emplois accessibles après formation

Chargé(e) de projet rh

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de sourcing

Chargé(e) de formation

Chargé(e) emplois et compétences

Chargé(e) de développement rh

Chargé(e) de missions qvt

Chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie

Gestionnaire de paie