Juriste H/F - Cooperative Agricole Provence Languedoc

Afin d'accompagner notre fort développement, nous recrutons un juriste H/F pour notre siège social d'Avignon centre-ville.

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice Juridique, vous serez amené(e) à assurer la gestion de l'ensemble des dossiers juridiques (droit des sociétés, droit commercial, droit de la consommation et de la concurrence, droit civil) et notamment :

- Analyser et proposer en précontentieux et contentieux des dossiers avec l'élaboration de la stratégie à développer en fonction des directives de sa Direction,
- Assurer le suivi des dossiers de précontentieux et de contentieux en relation avec les conseils extérieurs,
- Apporter un support juridique (conseil, négociation,) aux différentes directions opérationnelles,
- Analyser, négocier, rédiger et revoir la documentation juridique (contrats, CGV, CGA, partenariats),
- Rédiger et mettre à disposition des différentes directions internes des modèles de document,
- Participer activement à l'accompagnement juridique des projets du Groupe,
- Participer à la gestion juridique du patrimoine immobilier du Groupe,
- Assurer la gestion des sinistres assurances,
- Développer les partenariats avec les mandataires de justice, avocats.,
- Réaliser la veille juridique générale et garantir l'application de la réglementation (droit des affaires, droit commercial) au sein du groupe,
- Analyser les comptes Adhérents et mettre en place des actions de blocage/déblocage,
- Rédiger et faire vivre les procédures internes en fonction des directives de sa Direction,
- Assurer des tâches de secrétariat juridique.

Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en droit (Bac +4/5), idéalement axée sur le contentieux, vous disposez d'au moins 3 années d'expérience réussie dans le domaine juridique. Reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre expertise, vous menez vos missions avec rigueur et efficacité.
Autonome, organisé(e) et doté(e) d'une excellente aisance rédactionnelle, vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels juridiques spécifiques à votre activité. Curieux(se) et polyvalent(e), vous faites preuve de réactivité, de précision et d'un solide esprit d'équipe.

Votre sens de la médiation vous permet d'instaurer un dialogue constructif dans un climat de confiance. Attentif(ve) aux évolutions du secteur, vous assurez une veille juridique régulière afin de maintenir vos connaissances à jour.

Une connaissance du secteur agricole, viticole ou agroalimentaire serait un atout apprécié pour ce poste.

Type de contrat et rémunération :

- Type d'emploi : CDI
- Rémunération : A partir de 28 000 € mensuel brut sur 13 mois
- Avantages : Accord d'intéressement et participation, 13ième mois, mutuelle (coût et garanties intéressants), Comité social Economique, soutien à la mobilité, école de formation interne

Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-nous le savoir, ce poste vous est ouvert !

Postuler :

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers l'avenir où vous pourrez mettre à profit vos compétences, veuillez-nous communiquer votre CV, lettre de motivation ainsi que vos éventuelles lettres de recommandations.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'accueillir un nouveau membre dans notre équipe !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Actualiser un contrat,Analyser les risques juridiques liés à des opérations,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Contrôler la conformité d'un contrat,Gérer les litiges et les contentieux,Optimiser les procédures juridiques internes,Organiser la gestion des archives juridiques,Rédiger un contrat,Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.