Gestionnaire Ressources Humaines Ga-Paie H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
- Paris 7e - 75
- Fonctionnaire
- Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
Les missions du poste
La personne recrutée disposera d'une expérience solide en gestion intégrée et assurera le suivi d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels. Elle maîtrisera les techniques de paie et exercera les fonctions de référent au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires, placée sous la responsabilité de la cheffe du département RH et de son adjointe.
Missions principales :
1. Gestion administrative et paie
Assurer le suivi de la carrière et des contrats des agents titulaires, contractuels et vacataires, depuis leur recrutement jusqu'à la cessation de fonctions.
Gérer la saisie et le contrôle des rémunérations principales et accessoires (heures supplémentaires, gratifications stagiaires et apprenties, primes dominicales...)
Établir les états liquidatifs et assurer leur suivi
Mettre à jour et suivre des tableaux de bord de gestion
2. Communication et accompagnement
Informer et conseiller les agents sur leur situations administratives et de paie
Répondre aux sollicitations des départements et services.
Assurer l'interface avec les structures externes (ministère, centres ministériels de gestion, autres administrations ou structures de détachement / mise à disposition)
Rendre compte régulièrement à la cheffe du département des Ressources Humaines et à son adjointe de l'avancement des dossiers.
3. Participation aux campagnes collectives
Contribuer à la mise en place et au suivi des campagnes collectives (avancements, compte épargne-temps...)
Le profil recherché
Expérience minimale de 2 ans en gestion intégrée.
Niveau d'études / Diplôme: Bac +2/Bac +3 (BTS, DUT, licence professionnelle en RH/paie)
Une expérience du SIRH RENOIRH serait très appréciée
Goût pour la polyvalence des tâches.
Compétences
Savoirs:
- Connaissances solides en RH
- Maîtrise des techniques de paie
- Bonne culture administrative de la fonction publique (règles de gestion, statuts...)
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Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques (pack Windows)
- Utilisation et suivi dans un SIRH, idéalement RenoiRH
- Capacité à gérer un portefeuille d'agents (titulaires, contractuels, vacataire, apprentis, ...)
- Être capable d'établir et contrôler des états liquidatifs et tableaux de bord
Savoir-être :
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Diplomatie
- Écoute active et disponibilité auprès des agents
- Esprit d'équipe et collaboration
- Sens de l'organisation et rigueur