Assistant·e de Gestion des Ressources Humaines - Mairie de Grenoble H/F - Fonction publique Territoriale

Face aux enjeux écologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue à rendre la ville plus habitable et agréable, en préservant et renforçant la nature en milieu urbain, en développant l'agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-être animal en ville.

Sous l'autorité de l'encadrant·e de l'unité Administration Générale, vous intégrez une équipe composée de deux assistant·e·s RH et d'un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, à la gestion quotidienne des agent·es de la Direction.

Le Service Ressources et Administration Générale a pour mission de coordonner l'ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximité pour les quatre services opérationnels de la Direction. Il représente également un outil de pilotage et d'aide à la décision au service de la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038251105000174-assistant-e-gestion-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire

Gérer efficacement les priorités, les imprévus et les multiples sollicitations du quotidien.

Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d'apporter des réponses précises et fiables.

Identifier et signaler à la hiérarchie les situations nécessitant une alerte ou un arbitrage.

Développer et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pôle et les différents services de la DRH.

Concevoir et mettre à jour des outils de suivi adaptés et pertinents pour le pilotage de l'activité.

Savoir-être

Faire preuve d'une discrétion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptée.

Travailler avec autonomie, curiosité et rigueur.

Disposer de qualités relationnelles reconnues, et être capable d'expliquer et de faire comprendre les procédures et règles RH.

Être réactif·ive et capable de s'adapter aux situations afin d'assurer la continuité du service.

Connaissances et compétences techniques attendues

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses règles et principes, ainsi que des notes et procédures RH de la collectivité.

Maîtrise des règles du temps de travail, des logiciels métiers et des circuits de validation propres à la direction et à la collectivité.

Excellente maîtrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre).