Recrutement Fonction publique Territoriale

Chef de Projet Pôle de Mobilité - Nam H/F - Fonction publique Territoriale

  • Bordeaux - 33
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Territoriale
Publié le 6 novembre 2025
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Les missions du poste

Nouvelle Aquitaine Mobilités (NAM) est un syndicat mixte inspiré de la loi SRU et crée en 2018 dans le but de coordonner, faciliter et façonner une mobilité durable visant à connecter les territoires ruraux, urbains et péri-urbains.

Collectivité récente offrant une grande autonomie, Nouvelle-Aquitaine Mobilités (plus d'une vingtaine de collaborateurs) réunit aujourd'hui plus d'une trentaine de membres engagés (Région, Agglomérations, Communautés de communes...) soit plus de 40 réseaux de transports concernés, à qui il propose de :
· Développer des services mutualisés comme un système d'information voyageurs ou des solutions billettiques,
· Créer une connaissance partagée (étude multimodale, tarification, open data)
· Et imaginer les déplacements de demain (mobilités alternatives, RER métropolitain).

Pour continuer à relever les enjeux de ses projets innovants et ambitieux, NAM recherche un(e) Chef-fe de projet pôle de mobilité

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033251104000575-chef-projet-pole-mobilite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Formation supérieure (Bac +5) scientifique ou administrative.
Expertise dans la conduite de projets stratégiques et techniques (capacité d'initiative,
rigueur, réactivité et agilité) dans des cadres multi-partenariaux.
Connaissances en conception et/ou conduite de projets dans des équipements publics. Connaissance et expérience dans le domaine des déplacements, et plus
particulièrement de l'intermodalité
Connaissances des partenaires, des acteurs et du contexte institutionnel de
l'intermodalité et de la mobilité.
Intérêt marqué pour la conduite de projets innovants et curiosité à l'égard des
nouvelles technologies, mais aussi des nouvelles mobilités.
Capacité à travailler en équipe réduite, à animer des groupes de travail, à mobiliser et à fédérer les partenaires, les acteurs et les élus.

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