Chef de Projet - Accès aux Droits H/F - Group Recher Realisat Develop Rural

Le GRDR est une association, établie dans le bassin du fleuve Sénégal et en France depuis cinquante ans.
Depuis sa création en 1969, le « Grdr - Migration-Citoyenneté Développement » (www.grdr.org ) association internationale de solidarité, de droit français, accompagne les initiatives portées par les migrants et leurs partenaires sur les territoires le long des parcours migratoires (Afrique de l ouest (Mali, Mauritanie, Sénégal, Guinée Bissau), Maghreb (Maroc, Algérie, Tunisie) et Europe.Le Grdr Migration - Citoyenneté - Développement est une ONG internationale de solidarité née en 1969. Active en France, Sénégal, Mauritanie, Mali, Guinée, Guinée-Bissau et au Maghreb, elle agit sur les territoires traversés par les migrations.

Sa mission : contribuer à un monde plus juste et solidaire en favorisant l'inclusion sociale, citoyenne et économique des personnes migrantes et des populations locales.

Dans les Hauts-de-France, le Grdr met en oeuvre des projets visant à renforcer l'accès aux droits, l'autonomisation et la participation sociale des femmes immigrées en lien avec de nombreux partenaires institutionnels, associatifs et territoriaux.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la Coordinatrice de l'Antenne Hauts-de-France, vous assurerez le pilotage, la mise en oeuvre, le suivi et la capitalisation du projet régional sur l'accès aux droits et l'inclusion sociale des femmes immigrées.
- Piloter la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des activités du projet (ateliers sociolinguistiques, accès aux droits, formations, accompagnements individuels, etc.) ;
- Animer et renforcer le réseau partenarial autour des enjeux d'intégration, de formation linguistique et d'interculturalité ;
- Contribuer à la recherche de financements et à la rédaction de propositions de projets ;
- Assurer le suivi budgétaire et le reporting narratif et financier du projet ;
- Former et sensibiliser les acteurs locaux sur les thématiques d'accès aux droits, d'interculturalité et d'accompagnement des parcours migratoires ;
- Participer à la vie associative du Grdr et à la stratégie régionale sur les questions d'inclusion sociale et de genre.

Profil recherché :

Bac +5 en sciences sociales, relations internationales, éducation ou équivalent.

- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets d'inclusion sociale, de formation linguistique ou d'accès aux droits ;
- Bonne connaissance des politiques publiques d'intégration et du travail avec des publics migrants ;
- Une expérience sur un projet financé par le FAMI ou d'autres bailleurs institutionnels est un plus.

Compétences clés :
- Gestion de projet, planification, suivi-évaluation et reporting ;
- Maîtrise du suivi budgétaire et des outils bureautiques (Suite Office 365) ;
- Compétences en animation, ingénierie pédagogique et communication interculturelle ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Langues : Français courant, anglais apprécié.

Conditions du poste

- Contrat : CDI à temps plein
- Lieu : Bureau régional du Grdr à Lille avec déplacements réguliers en région et ponctuels en France
- Rémunération : entre 30 000 € et 32 000 €
- Prise de poste : dès que possible

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : ****@****.** (Objet : Candidature - Chef(fe) de projet Accès aux droits - Lille)

Experience: 5 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).