Vendeur Véhicules d'Occasions H/F - Warsemann Auto Orleans

Situé en Région Centre, le Groupe Warsemann est un groupe de distribution automobile. Grâce à un développement stratégique réussi, nous pouvons compter aujourd hui plus de 600 collaborateurs et 21 sites de distribution représentés par les marques #Renault #Dacia #Volkswagen #Audi #Seat #Skoda #Toyota.
La satisfaction client étant au c?ur de nos préoccupations, nous vivons aussi pleinement la mutation de notre activité avec les avancées technologiques, environnementales et sociétales !Conseiller, accompagner et satisfaire, tels sont les éléments clés de votre quotidien pour développer les ventes et fidéliser les clients. Venez rejoindre une marque généraliste ambitieuse ayant une vraie dynamique commerciale et un plan produit des plus attractifs du marché actuellement.

Vous aurez pour mission :

- Accueillir et conseiller les clients selon leurs besoins ;
- Assurer la promotion et la vente de véhicules d'occasions ;
- Proposer et chiffrer la reprise des véhicules des clients ;
- Présenter et proposer les offres et services annexes ;
- Développer et fidéliser les clients ;
- Assurer un service de qualité en lien avec les procédures internes et l'organisation de l'entreprise.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 / Titre Professionnel vendeur confirmé. Naturellement doué(e) pour la négociation, vous avez acquis une expérience en tant que vendeur automobile.

Vous êtes reconnu(e) comme une personne rigoureuse, méticuleuse et autonome.

Vous êtes réactif(ve) et impliqué(e) dans un travail de qualité mais également dans la satisfaction client.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.