Gestionnaire RH H/F - Randstad

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au coeur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous travaillons en famille!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.Notre client situé à MOISSY CRAMAYEL est un fabricant reconnu dans le secteur de l'aéronautique.

La mission consiste à assurer le déploiement du plan de développement de compétences du domaine SSE pour le site de Villaroche Les activités sont les suivantes :
- gérer et mettre en oeuvre toutes les formations du domaine SSE pour le site de Villaroche .
- Evaluer le nombre de sessions à mettre en place et contacter les organismes référencés pour demander des disponibilités compatibles avec les délais et contraintes opérationnelles.
- créer des sessions de formation dans le module Formation et suivre les inscriptions des salariés en optimisant le remplissage de ces dernières tout en limitant l'absentéisme
- assurer la fiabilité des besoins de formation SSE via la mise à jour de deux outils de suivi : Learning Management System SAP Successfactors et application de gestion des habilitations SSE (SécuPass).
- établir les demandes de prise en charge auprès de notre opérateur de compétences
- rédiger des conventions de vente s'il est nécessaire de former du personnel externe
- réaliser les sessions avec la saisie des heures de formation dans le LMS
- ventiler les coûts
- après réalisation des formations, saisir les avis des habilitations SSE dans l'outil de gestion des habilitations

Vous devez être titulaire d'un Bac +2 et avoir au moins 2 années d'expérience.

Communication claire - Savoir transmettre des informations de manière efficace et respectueuse.

Discrétion - Gérer les informations confidentielles avec intégrité.

Organisation - Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.

Connaissance du droit du travail - Avoir une bonne maîtrise des règles et lois en vigueur.

Capacité d'analyse - Savoir interpréter des données RH et en tirer des conclusions utiles.