Assistant et Gestionnaire Comptable H/F - Mairie de Montgermont 35760

Mairie de Montgermont
Place Jane Beusnel
35760 MontgermontLa commune de Montgermont, 3 849 habitants, recrute un gestionnaire comptable-ressources humaines F/H.
Rattaché au responsable du service finances et Ressources Humaines, vous participez à la gestion comptable des dépenses et recettes des différents budgets de la collectivité (budget communal et budgets annexes) et êtes garant de la qualité comptable des écritures et de leur conformité aux règles de la comptabilité publique.
Vous exercerez la fonction d'assistant comptable à 75 % de votre temps de travail et d'assistant en ressources humaines à 25 % (en collaboration avec un assistant ressources humaines en poste)
Vous assurez l'exécution des budgets (fonctionnement et investissement) :
- Gérer des mandatements par la procédure de la comptabilité publique : engagement, contrôle, liquidation, ordonnancement des mandats et de titres
- Apprécier la validité des pièces justificatives
- Gestion des pièces dématérialisées
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
- Gestion financière des marchés publics
- Suivi de l'inventaire et des immobilisations
- Gestion des tiers et relations avec les fournisseurs
- Suivi des échéances des emprunts
- Réalisation des opérations de clôture de fin d'exercice
Vous assurez des missions en Ressources Humaines, en soutien de l'assistante RH, et vous êtes en capacité d'assurer la continuité du service en cas de besoin
- Assurer le suivi des congés sur un logiciel de gestion du temps
- Assurer le suivi des demandes de formation

Savoir :
- Bonne connaissance des finances publiques
- Maitrise de la nomenclature M57
- Connaissance de l'exécution comptable des marchés publics
- Maitrise des applicatifs de gestion financière (connaissance du logiciel Berger-Levrault obligatoire) et maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Travail en équipe, polyvalence, rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et réserve professionnelle
- Respect des valeurs du service public
- Expérience professionnelle dans des fonctions similaires
Profil :
De formation Bac à Bac +2 en finance/comptabilité assortie d'une expérience dans un poste similaire et idéalement au sein de la fonction publique territoriale
La connaissance de logiciel Berger Levrault est fortement conseillée
Modalités de recrutement et informations complémentaires :
Rémunération statutaire + participation mutuelle prévoyance et santé + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d'année + ticket restaurant + COS BREIZH (chèques vacances, billetterie, vacances ...) + forfait mobilité durables
Les horaires de travail :
- Plages fixes sont de 9h à 12h et 13h30 à 17h
- Plages variables de 8h00 à 9h00, de 12h à 12h30 et 17h à 18h
- Durée maximal quotidienne de travail de 8 heures maximum
- La pause du midi sera de 1 heure minimum
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 17 décembre 2025
Recrutement en CDD pour remplacer un agent en disponibilité pour 1 an
Le poste est à pourvoir le 5 janvier 2026

Experience: 12 Mois

Compétences: Logiciels comptables,BTS comptabilité et gestion,Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),Enregistrer les recettes d'une entreprise,Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies,Préparer des documents comptables,Réaliser des opérations comptables,Répondre aux demandes d'information,Vérifier les factures et les paiements

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.