Auxiliaire de Puériculture Accueil Collectif des « P'Tits Mômes » - Saint-Genis-Laval H/F - Fonction publique Territoriale

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé:
* Climat de confiance: loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe: intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation: innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseauet déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27!: 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie: 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D'EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p'tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Auxiliaires de puériculture territoriaux
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Horaires : du lundi au vendredi avec une amplitude horaire de 7h15 ou 7h30 par jour (au plus tôt arrivée à 6h45, au plus tard départ 19h15). Roulement sur les différents horaires pendant la semaine.
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Êtres titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069251106000605-auxiliaire-puEriculture-accueil-collectif-p-tits-mOmes?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES

Nous recherchons une personne empathique, dynamique et capable de travailler en équipe, avec une excellente communication et un sens aigu des responsabilités, pour accompagner les enfants dans leur bien-être et leur développement, tout en garantissant la sécurité et en contribuant activement au bon fonctionnement de la structure.

Compétences techniques :

* Capacité à identifier les besoins individuels des enfants.
* Sens de l'organisation et polyvalence.
* Aptitude au travail d'équipe et à la communication.
* Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.

Compétences relationnelles

* Sens du service public et du travail en équipe
* Sens de la responsabilité et de l'autonomie
* Adaptabilité et flexibilité
* Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel):

Primes annuelles
* Prime fixe : 609,80- pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
* Prime modulable : 457,35- pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
? Total maximum des primes annuelles : 1 067,15-

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
* Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15- (à temps complet).
* Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
? Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux:

* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 - dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 - par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois) .
* Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 17-/mois.
* Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité.
* Amicale du personnel : adhésion de 24 -/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge.
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.