Directeur Adjoint - Chef de Groupement Prospective et Développement H/F - Fonction publique Territoriale

Activités principales :
- Développement des compétences des acteurs de la sécurité civile : impulsion des
programmes de formation et de professionnalisation en s'appuyant sur le service Formation, afin de garantir le maintien et l'élévation du niveau de compétence des sapeurs-pompiers et autres intervenants.
- Promotion de la culture du risque : développement d'actions de sensibilisation et de communication valorisant les initiatives de sécurité civile et de prévention des risques, en particulier auprès des établissements scolaires et du grand public.
- Encadrement du groupement et management d'équipe : supervision directe des chefs de service Administratif et Financier, Formation, Culture du risque et Résilience, et du responsable de la cellule médicale. Il s'assure de la cohérence de leurs plans d'action respectifs, arbitre les priorités et veille au bon fonctionnement d'ensemble du groupement.

Savoir :
- Bonne connaissance des politiques publiques de sécurité civile et des dispositifs de gestion des risques, incluant la prévention, la préparation, la réponse aux catastrophes et la reconstruction.
- Connaissance avérée en conduite du changement, gestion de projet et développement organisationnel, afin de mener à bien des réformes structurelles.
-Culture générale solide en prévention des risques, en formation des personnels de secours et en communication institutionnelle.
-Maîtrise du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et des acteurs locaux de la sécurité civile (communes, gouvernement, associations).
- Compétence GOC4 ou GOC 5.
- Compétence FDF3 OU FDF 4 souhaitée.
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Savoir-Faire :
- Aptitude confirmée à piloter des projets transversaux de grande envergure : planification, coordination multi-acteurs, suivi d'indicateurs et évaluation des résultats.
- Compétences managériales : capacité à encadrer des équipes aux profils variés, à déléguer efficacement et à fédérer autour d'objectifs communs.
- Capacité d'innovation et de proposition : savoir concevoir des solutions nouvelles pour résoudre des problèmes complexes ou améliorer les processus existants.
- Faculté d'analyse et de synthèse pour élaborer des orientations stratégiques claires à partir d'informations multiples (rapports, données de terrain, retours d'expérience).

Comportements professionnels :
- Esprit d'initiative et force de proposition, tout en respectant le cadre hiérarchique et les orientations fixées.
- Sens de l'écoute et diplomatie, nécessaires pour interagir avec des interlocuteurs variés (élus, chefs de service, bénévoles...) et arbitrer des intérêts parfois divergents.
-Engagement personnel marqué pour le service public et la sécurité civile, avec intégrité et sens de l'éthique professionnelle.