Responsable de l'Emploi et du Développement des Compétences - Mairie du Vesinet H/F - Fonction publique Territoriale

La recherche de talents et le développement des compétences composent le coeur de votre métier. Référent emplois au sein d'une équipe dynamique et engagée, vous aurez l'opportunité de recruter sur des métiers variés et essentiels. Référent compétences, vous apporterez conseils et innovations et mettrez en ½uvre la politique formation pour développer les talents !

Mettre en ½uvre la politique de gestion des emplois :
- Proposer une politique de recrutement avec une approche de GPEEC,
- Gérer le tableau des emplois et rédiger les délibérations s'y afférant,
- Identifier et recenser les besoins en interne,
- Rédiger et diffuser les annonces, avec recherche active,
- Piloter l'organisation des commissions de recrutement,
- Garantir la bonne intégration des nouvelles recrues,
- Élaborer et suivre le budget recrutement,
- Élaborer le bilan d'activité du secteur.
Assurer le développement des compétences et leur adéquation aux besoins :
- Élaborer, mettre en exécution et évaluer le plan de formation,
- Élaborer et suivre le budget formation,
- Accompagner les parcours individuels, les carrières des agents,
- Créer et mettre à jour les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité,
- Élaborer des procédures, règlements et veiller à leur bonne application,
- Élaborer le bilan d'activité du domaine.
Élaborer le rapport social unique :
- Produire le document règlementaire,
- Élaborer les analyses,
- Proposer des pistes d'action en conséquence.
Participation a l'activité du service :
- Participer au rapport d'activité du service,
- Apporter une aide aux collègues de la Direction des Ressources Humaines en cas de besoin sur tous les domaines,
- Participer aux missions plus opérationnelles de toute la Direction des Ressources Humaines.

Nous recherchons avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion. Titulaire d'un diplôme (Bac +2) en Ressources Humaines ou en droit public, vous bénéficiez d'une expérience en collectivité territoriale et tout particulièrement en ressources humaines d'au moins deux ans.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des règles de recrutement,
- Solides connaissances des dispositifs de formation et ceux liés à l'entretien et au développement des compétences,
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion RH + Word, Excel (CIRIL RH).

QUALITÉS :
- Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
- Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
- Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
- Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
- Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.