Gestionnaire Administration du Personnel H/F - Lasecurecrute.fr

URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR

L'Urssaf est un organisme de droit privé assurant une mission de service public.
Via la collecte des cotisations et contributions sociales, elle permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale: maladie, famille, vieillesse. Elle assure par ailleurs un rôle de contrôle auprès des entreprises, en garantissant une concurrence loyale, et contribue à la protection des droits des salariés. Enfin, elle conseille et accompagne les entreprises dans leurs démarches, dans le but de pérenniser leur activité.

L'Urssaf PACA est un organisme régional implanté sur les 6 départements de la région Provence Alpes Côte d'Azur et sur 8 sites (deux sur les Bouches-du-Rhône, deux sur les Alpes-Maritimes, un dans le Var, un dans le Vaucluse, un dans les Hautes-Alpes, un dans les Alpes-de-Haute-Provence), qui compte près de 1300 collaborateurs.Dans le cadre du renforcement du service Administration Du Personnel, nous recrutons 1 personne en contrat à durée déterminée sur le site de Marseille Viton pour une durée de 3 mois (renouvelable 2,5 mois).

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne, offrant de nombreuses perspectives de carrière. Enfin, c'est avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables et un accès au télétravail.

Vous voulez en savoir plus sur l'Urssaf Paca? Retrouvez notre ainsi que .

Description du poste

Le «gestionnaire administration du personnel » aura pour principales missions et activités:

- D'assurer la gestion administrative de la paie (courrier, suivis individuels, ...)
- De préparer les éléments constitutifs de la paie(transmis par les salariés par exemple) afin de les transmettre à l'organisme en charge de l'enregistrement de la paie
- De rédiger des courriers, attestations et contrats de travail suivant les modèles existants
- D'assurer la gestion des situations individuelles dans le système d'horaire variable
- D'alerter l'encadrement et la direction lors d'absence de collaborateur ou d'irrégularité du badge, suivi de listing (absence de badge, dépassement des horaires, ...),
- De tenir à jour les dossiers administratifs des salariés (classement, ...)

Profil recherché

Vos compétences

Vous maitrisez les techniques de gestion du personnel et savez respecter la confidentialité? Vous possédez des qualités de réactivité, un bon esprit d'équipe et avez une appétence pour les outils de gestion informatique et maitrisez les outils d'office 365 (Outlook, Excel, Word...)

Vous êtes dynamique avec une grande capacité d'adaptation ? Rejoignez-nous!

Votre formation

Vous devrez posséder une formation de niveau Bac dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines et/ou de la paie; une première expérience en administration du personnel serait appréciée mais les profils juniors sont également les bienvenus.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.

Informations complémentaires

Conditions particulières / modalités de recrutement:

Le processus de sélection s'appuiera sur :

- Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation);
- Le résultat obtenu à des mises en situations écrites (semaine 48 ou 49);
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 50).

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3.

Salaire brut annuel de base: 26 845.93 euros (rémunération versée sur 14 mois).

Vos futurs avantages:

- Souplesse choix temps de travail;
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine;
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 70%;
- Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur);
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an;
- Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur;
- Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans);
- Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.

Contact

Les candidats doivent faire acte de candidature au plus tard le 23/11/2025 en joignant CV etlettre de motivation à l'adresse suivante:

La Sécu recrute

Le CV et la lettre de motivation doivent être enregistrés sous le format suivant: NOM\_Prénom\_CV et NOM\_Prénom\_LM

Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre!

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !