Recrutement Expleo

Conducteur H/F - Expleo

  • Sochaux - 25
  • CDI
  • Expleo
Publié le 7 novembre 2025
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Les missions du poste

Description du poste:
Au sein de l'équipe Qualité, rattaché à l'agence d'Etupes, vous occuperez le rôle de Conducteur H/F.

Missions :

- Réaliser des roulages sur pistes fermées et routes ouvertes selon les consignes du site client
- Contrôler les véhicules avant roulage (niveaux, état, arrimage, réglages du poste de conduite)
- Respecter les consignes de sécurité, de roulage et de confidentialité du site
- Compléter les rapports de roulage et les fiches d'observation conducteur
- Utiliser les outils informatiques embarqués (tablette, talkie-walkie, logiciels internes)
- Remonter immédiatement toute anomalie ou danger à la hiérarchie via les outils dédiés

Profil :

- Vous disposez idealement des habilitations piste ou sécurité à jour
- Vous disposez du permis de conduire B depuis au moins 3 ans
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire indexé sur le SMIC

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-SG2

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