Gestionnaire Référent Recrutement et Mobilité H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Assure l'ensemble des actes de recrutement et de sélection de son portefeuille, du traitement au suivi de la demande jusqu'à l'aboutissement du recrutement et à l'intégration du nouveau collaborateur.
Assure un contrôle des différents actes de recrutement assurés de manière autonome par les Maisons de Région. Il pilote et agrège les recrutements mis en oeuvre par les Maisons de Région de son territoire.

Il participe également aux actions d'information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Apporte un soutien aux projets transverses du service.

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des établissements
d'enseignement:

- Assure l'analyse et la sélection des candidatures en lien avec les maisons de Région de son périmètre
- Est le garant de la présélection opérée
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l'élaboration d'outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Agrège les choix opérés lors des entretiens de sélection
- Réalise le contrôle de gestion interne des recrutements
- Rédige les bilans de recrutement
- Peut participer à la définition de la politique de mobilité de la collectivité
- Peut participer à l'élaboration d'outils de recueil et d'analyse des besoins des services

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des sites administratifs et Maisons de Région:
- Évalue la conformité et la pertinence des offres d'emploi diffusées
- Conseille les service recruteurs et proposer des offres attractives et ciblées
- Assure la publicité légale des créations et vacances d'emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l'analyse et la sélection des candidatures
- Assure l'organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l'élaboration d'outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l'arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d'un départ
- Participe à l'organisation et à l'animation des comités de pilotage, des groupes techniques sur la thématique du recrutement
- Pilote une thématique liée à l'attractivité de la collectivité
- Assurer une veille

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours
professionnels:

- Participe au développement d'outils d'information, de communication et de
promotion en lien avec le service de la communication interne de la DRH
- Participe à l'organisation et anime des ateliers thématiques à destination, d'une part
des acteurs internes RH (Maisons de Région et DLDE), et d'autre part des agents, en
lien avec les autres services RH
- Participe à des manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut assurer un soutien à l'ensemble du service en période de forte activité