Senior Talent Partner H/F - Bloomays

Scale-up française en hypercroissance, notre client s'impose comme un leader mondial de la cybersécurité. Sa technologie d'IA protège en temps réel les sites, apps et API des plus grandes marques contre les menaces automatisées, tout en garantissant une expérience utilisateur irréprochable.
Présente dans plus de 60 pays, elle associe excellence technologique, ambition internationale et culture profondément humaine où l'innovation, l'agilité et la collaboration sont au coeur de son ADN. Un environnement exigeant et stimulant, où chaque talents a un vrai impact sur la croissance et la structuration d'une "success story" française.HR PARTNERSHIP

- Collaborer avec les employés et les managers pour comprendre les objectifs business et aligner les initiatives people en conséquence.
- Être partenaire du VP People et du management sur le design organisationnel aligné aux besoins business.
- Déployer les Development plans (individuels) avec l'équipe People Ops / People Partner.
- Identifier les besoins en recrutement et exploiter les données et analyses RH afin de soutenir la prise de décision.
- Analyser les HR metrics (attrition, surveys, KPIs) pour orienter les actions.

Culture, Employee Experience & Engagement

- Développer et mettre en oeuvre des initiatives pour booster l'engagement et la rétention.
- Suivre et préserver l'expérience collaborateur grâce à des enquêtes, boucles de feedback et plans d'action dédiés.
- Promouvoir une culture du feedback et garantir une communication RH transparente entre les équipes.
- Animer et renforcer la communauté du Middle Management et des Managers via du Coaching, des formations et du Co-Development.

PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT DEVELOPMENT

- Travailler avec les équipes pour identifier et combler les écart de compétences (skills gaps).
- Soutenir les mobilités internes et promotions, les career path frameworks pour différents départements (Sales, Product, Solution & Services, etc.), la succession planning et le leadership development.
- Contribuer à la gestion du Performance Management, y compris la définition des objectifs ("goal setting").

HR PROGRAMS & COMPLIANCE

- Déployer des HR processes design et implémentations powered by AI pour améliorer l'efficacité et standardiser les processus (payroll, etc.)
- Co-créer et aider au roll out des initiatives et politiques RH à l'échelle de l'entreprise.
- Participer à la promotion d'une culture d'amélioration continue en s'assurant que nos People systems, outils, initiatives, process et règles répondent aux besoins business (SIRH, etc.).
- Fournir du conseil, assurer la compliance avec les lois du travail et les règles internes, et investiguer / accompagner les cas complexes d'Employee Relations (ER).
- Continuer à encourager une approche équitable de la compensation & benefits.

- Anglais et Français courant
- 7 ans d'expérience minimum
- Avoir une culture très orientée performance tout en cultivant un fort sens du care, avec des pratiques managériales concrètes (pilotage, feedback, accompagnement, challenge) déjà testées et validées avec succès.
- Avoir une approche orientée optimisation et automatisation des process (côtée business comme ops) avec une casquette project Management
- Expériences antérieures dans des environnements de taille similaire (150-400 personnes)
- Une expérience couvrant un scope US et avoir évolué en environnement SaaS seraient de vrais plus !