Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Formel d France

Fondée en 1993, Formel D est un prestataire de services international pour le secteur de l'automobile et de l'approvisionnement en composants. Nous développons des concepts de pointe et des solutions individuelles et évolutives pour l'assurance qualité et l'optimisation des processus tout au long de la chaîne de valeur automobile, du développement à la production jusqu'à l'après-vente. Nos équipes rassemblent aujourd'hui près de 10 500 personnes issues de 45 nationalités.Qui sommes-nous ?

Chez Formel D, nous sommes passionnés par l'innovation et l'excellence. Depuis plus de 30 ans, nous développons des solutions de pointe pour l'assurance qualité et l'optimisation des processus dans le secteur automobile. Présents dans plus de 90 filiales à travers 21 pays, nous accompagnons nos clients à chaque étape, du développement de produits à la production et à l'après-vente.

En tant que partenaire de confiance, nous offrons des services sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients. Notre équipe de plus de 10 500 experts est dédiée à garantir que chaque véhicule et composant est prêt pour le marché, tout en optimisant les processus de service.

Vous souhaitez faire partie d'une entreprise dynamique et innovante ? Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de l'industrie automobile !

Descriptif du poste : Vous intégrerez le service RH de notre société, basé au siège à Villeurbanne (69). Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission la paie et les déclarations sociales. Vous interviendrez également dans la gestion administrative du personnel.

Vous aimerez :

- Un groupe dynamique à la pointe de la technologie (R&D, High Tech, Innovations digitales...)

- Une entreprise à taille humaine, proposant un mode de management souple et bienveillant

- Une formation à nos méthodes, process, outils, techniques et services

- 2 jours de télétravail par semaine

Vos missions :

Récolter et compiler les données variables relatives à la période de paie prévue dans le calendrier d'éléments variables définis en amont.

Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie avant intégration au logiciel de paie.

Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective applicable et des accords société.

Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (maladies, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, médecine du travail.).

Assurer l'administration du personnel : formalités d'embauches et de sorties, rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des visites médicales, gestion des arrêts maladies/Accidents du travail, DAT, gestion des AT/MP, suivi des périodes d'essai.

Répondre aux questions des managers et collaborateurs,

Reporting mensuel : préparation des KPIs.

Votre profil :

Issu(e) d'une formation idéalement Bac +3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience d'au moins 6 ans en qualité de gestionnaire paie et ADP ou fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité d'adaptation, votre confidentialité et votre sens de l'analyse.

Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel

Maîtrise du logiciel Silae indispensable

Une connaissance du secteur industriel (idéalement automobile) serait un plus ainsi que la convention de la plasturgie.

Bon niveau d'anglais requis (minimum B2)

Informations complémentaires :

Disponibilité du poste : Immédiate

Contrat proposé : CDI

Horaires de travail : horaires en journée.

2 jours de télétravail par semaine possible (après validation de la période d'essai)

Salaire : entre 31K et 37K par an

Au-delà de vos compétences techniques, nous serons séduits par votre personnalité ! Rigueur, minutie, goût du travail bien fait, respect des échéances, capacité de gérer les priorités, fiabilité... nous avons hâte de vous rencontrer pour faire votre connaissance..

Type d'emploi : CDI

Experience: 6 An(s)

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion,silae

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.