Direction des Ressources Humaines H/F - Aesio Santé

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire

AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SMR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie...)

Il réunit 5100 salariés.La Mutualité Française Loire Haute Loire Puy-de-Dôme SSAM (plus de 100 établissements et 2400 salariés), membre du groupe AESIO Santé, acteur mutualiste majeur de l'économie de la santé et des services, recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F)

La Mutualité Française Loire Haute Loire Puy-de-Dôme SSAM propose une offre de soins et de services innovants, adaptés à chaque territoire et organisés en 4 filières

- Sanitaire : 15 centres dentaires, 2 laboratoires de prothèses dentaires, 1 clinique médico chirurgicale, 1 HAD, 2 SMR, 4 centres de santé
- Médico-social : 8 Crèches, 14 EHPAD, 3 résidences autonomie, 5 résidences senior, 3 SSIAD, 8 établissements pour personnes en situation de handicap : 1 IME, 1 FAM, PCPE.....
- Biens et services : 16 magasins d'optique, 9 centres d'audition et 5 pharmacies
- Recherche, innovation et recherche : 1 Living Lab et un partenariat avec l'Ecole des Mines de Saint Etienne

Rattaché(e) au Directeur Général, membre du CODIR vos missions sont de :

- Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les exigences des différents secteurs de la Mutualité 42 43 63 (secteur Sanitaire, Secteur Médico-Social et Biens et Services)
- Encadrer les équipes RH et administratives (paie, administration du personnel, formation, relations sociales...), environ 20 personnes.
- Gérer les relations sociales et veiller à la conformité juridique des processus RH
- Développer l'attractivité, la marque employeur et la QVCT
- Piloter la politique de développement des compétences
- Moderniser les outils et processus

Vous êtes un véritable animateur capable de développer des projets ambitieux et innovants liés à la gestion des relations sociales, à l'accompagnement des directeurs de filières et d'établissements ainsi qu'au développement des compétences.

Vous avez impérativement une formation supérieure de niveau 1 de type Master en Ressources Humaines.

Vous disposez de réelles capacités managériales avec une expérience confirmée d'une dizaine d'années dans un poste similaire de DRH généraliste impérativement dans un environnement de Groupe.

La connaissance de l'univers Mutualiste et/ou de la Santé serait un plus.

Vous avez de solides connaissances des différentes disciplines de la GRH. Vous êtes reconnu pour vos capacités managériales en matière d'organisation, de rigueur, de loyauté, de confidentialité et de gestion.

Parfait(e) communicant(e), avec le sens de l'écoute, vous développez la maîtrise du dialogue social mené avec charisme et autorité naturelle, grâce à un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de la négociation.

Vous êtes tourné vers la gestion de projets innovants, vous travaillez avec agilité, efficacité et conviction pour prendre le leadership.