Coordinateur TIG - Jobs d'Été H/F - Ville de Lyon

La Direction Sécurité Prévention composée de 81 agents répartis en six services assure diverses missions de prévention de la délinquance et de sécurité civile.

Le service Prévention de la Délinquance assure l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des actions décidées par les membres du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) en matière de prévention de la délinquance juvénile, de prévention de la récidive, ainsi que des violences faites aux femmes, de médiation sociale et d'accès au droit, en partenariat avec les institutions signataires de la STSPD, et en lien avec de nombreux partenaires locaux.

Sous la responsabilité du chef de service Prévention de la Délinquance, vous aurez en charge, dans le cadre de la politique de prévention en direction du public en difficulté, la mise en oeuvre, la coordination et le suivi :

du dispositif « Jobs d'été », en lien étroit avec la Mission Locale ;
de l'accueil de personnes condamnées à effectuer des TIG au sein des services municipaux, en lien étroit avec les services de la justice ;
de l'accueil des mineurs condamnés à effectuer une mesure de réparation, en lien étroit avec la PJJ.
Profil recherché
Savoir-faire :

Gestion des partenariats : Démarcher et sensibiliser les services municipaux aux dispositifs d'insertion socio-professionnelle ; être en contact régulier et organiser des réunions avec les partenaires internes et externes ; recueillir les offres de TIG auprès des services.
Traitement administratif des dossiers : Enregistrer et traiter les dossiers administratifs des candidats ; procéder à leur affectation auprès des services municipaux les plus adaptés ; informer les partenaires de l'avancée des dossiers ; réaliser le bilan quantitatif et qualitatif annuel des dispositifs.
Gestion opérationnelle : Assurer le suivi des jeunes et des TIGistes ; gérer les incidents avec les jeunes et/ou les TIGistes, en lien avec les tuteurs ; assurer le bilan avec les référents et/ou les CPIP ; gérer les besoins en EPI, assurer l'organisation des sessions de mesure de réparation en lien étroit avec la PJJ, la police municipale et les juristes de la maison de justice et du droit.
Développement de projet : Mettre en place des temps de sensibilisation/formation à destination des tuteurs ; démarcher de nouveaux services et accompagner les nouveaux tuteurs dans l'accueil d'un public sensible ; proposer de nouvelles perspectives aux services et aux tuteurs ; développer la communication interne aux services.
Connaissances :

Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et plus spécifiquement l'organisation de la Ville de Lyon ;
Dispositifs et acteurs liés à l'insertion professionnelle et sociale et à la prévention de la délinquance ;
Expérience dans les domaines liés aux jeunes en difficulté d'insertion ;
Capacité à gérer les conflits, médiation ;
Maîtrise des outils bureautiques ;
Techniques d'expression orale et écrite.
Qualités :

Aptitude à travailler en équipe,
Réactivité,
Sens des relations humaines, de la communication et aisance relationnelle avec le public,
Rigueur, autonomie er sens de l'organisation,
Disponibilité.

Informations complémentaires
Horaires : 38h45 hebdomadaire
Rémunération à partir de 2 330€ brut mensuel + prime de fin d'année 1 836€ brut et CRM 457€ brut sous conditions
Lieu de travail : 1 rue de la République 69001 Lyon

Une participation transports en commun ou Velo'v à hauteur de 75%
Une carte ticket restaurant de 8,50€ par jour dont 60% pris en charge par la ville
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Gérer une situation conflictuelle,Utiliser les outils numériques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).