Conseiller - Conseillère Apprentissage H/F - Skool N'job

En tant que Commercial/le Conseiller / Conseillère d'apprentissage ( accompagnement des futurs apprentis )

Vos principales missions seront les suivantes :

Vous êtes un profil 50% commercial 50% administratif :

1. Accompagnement des apprentis :
o Sourcer, informer, recruter, orienter, accueillir les jeunes (et leurs familles) sur les différentes formations et métiers.
o Assurer un suivi individualisé des apprentis tout au long de leur parcours (aspects académiques, professionnels et personnels, notamment l'aspect Handicap)
o Identifier les difficultés rencontrées (scolaires, professionnelles, sociales) et proposer des solutions adaptées.

2. Relation avec les entreprises :
o Établir et maintenir des relations étroites avec les entreprises partenaires.
o Accompagner les entreprises dans le recrutement et l'intégration des apprentis.
o Réaliser des visites en entreprise pour évaluer les conditions de formation des apprentis.

3. Promotion et recrutement :
o Participer aux actions de promotion du CFA (salons, forums, portes ouvertes).
o Conseiller les candidats dans leur choix de formation et les accompagner dans leur recherche de contrat d'apprentissage.

4. Gestion administrative et pédagogique :
o Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage.
o Collaborer avec les formateurs et le personnel administratif pour garantir une cohérence dans l'accompagnement.
o Participer à la mise en place d'outils et de dispositifs pour améliorer le suivi des apprentis.

Une expérience en tant que Conseiller / conseillère d' apprentissage est un plus.
Vous êtes passionné(e) par la formation et avez à coeur d'accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Mettre en place des actions de prospection,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.