Solier-Moquettiste H/F - Iziwork
- Brest - 29
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Solier-moquettiste (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Préparer les supports (nettoyage, ponçage, ragréage)
- Poser différents types de revêtements de sol (PVC, lino, moquette, parquet flottant, dalles, etc.)
- Découper et ajuster les matériaux selon les plans
- Réaliser les finitions (plinthes, seuils, soudures)
- Respecter les règles de sécurité et veiller à la qualité du rendu final
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,52 € - 16,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,15€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Formation en solier-moquettiste / revêtements de sols / aménagement intérieur ou expérience équivalente,
- Bon sens du détail, précision et sens de l'esthétique,
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.