Responsable Paie H/F - Michael Page Intérim Management

Notre client est une entreprise de taille moyenne opérant dans le secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING. Elle s'engage à offrir des solutions de qualité et à maintenir des standards élevés dans ses processus.Missions :

Superviser le recueil et le traitement des éléments de paie des salariés :

* Traiter les éléments variables de paie, les mouvements de personnel (entrées/sorties) et contractuels (modifications, changement de situation, gestion des absences, terminaisons etc) en liaison avec les systèmes Oracle et ADP
* Superviser les activités externalisées de paie avec le prestataire et les équipes supports du GBS
* Assurer les éléments de paramétrage avec le prestataire de paie en fonction de l'actualité paie (loi, décrets, accords, réglementaires propre à l'entreprise...)

Traiter les éléments sociaux et reporting RH :

* Elaborer les documents de synthèse : tableaux de bords, masse salariale, suivi PPP Promo...
* Collecter les informations liées à la situation du personnel et participer à leur analyse (absentéisme, turn over, situation d'Egalité, bilan social, masse salariale etc) afin d'alimenter les plans d'actions RH

Relations avec les partenaires extérieurs :

* Coordonner les commissions prévoyance et mutuelle et être l'interlocuteur de référence sur le sujet
* Interlocutrice de l'organisme du Plan d'Epargne d'Entreprise (Amundi à date)
* Le/la garant(e) du bon fonctionnement de l'outil de dématérialisation des bulletins (Peopledoc à date)

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

* Un salaire compris entre 45 000 EUR et 50 000 EUR ;
* Un contrat à durée déterminée de 6 mois ;
* Ce poste est basé à Arnage (72) ;
* Possibilité de développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.

Rejoignez notre client en tant que Responsable Paie dans le secteur INDUSTRIEL / MANUFACTURING et contribuez à l'excellence de leur département des ressources humaines. Postulez dès maintenant.

Le profil recherché :

* Connaissance de la convention collective de la métallurgie
* Connaissance de la législation sociale et fiscale et des procédures de paie et des systèmes de rémunération
* Connaissances du droit de la sécurité sociale
* Connaissances outils et logiciels informatiques
* Connaissances des logiciels de paie ADP et GDT,
* Anglais opérationnel (lu, parlé et écrit)