Stagiaire - Alternant - Assistant SEA et Google Ads H/F - Les Bons Artisans

On recherche un stagiaire ou alternant pour optimiser Google Ads & Google local !

20 (bonnes) raisons de nous rejoindre :
- Tu veux participer à notre croissance par l'optimisation quotidienne de nos campagnes Google Ads et Google Local
- Tu veux devenir un expert 360° du référencement payant et naturel !
- Tu veux également avoir un impact réel sur la performance digitale de LBA : chaque ajustement que tu feras sur Google Ads ou Google Local se traduira concrètement en nouveaux clients !
- Tu es à l'aise avec les chiffres et tu veux apprendre à aller encore plus vite !
- Tu sais utiliser Excel, Google sheets et tu es reconnu pour ton esprit d'analyse.
- Tu pourras tester des stratégies innovantes (A/B testing, mots-clés, ciblages) et suivre leurs résultats en temps réel : parfait pour développer ton expertise data-driven.
- L'expérience c'est bien mais le talent + la motivation c'est mieux
- Tu veux rejoindre un service SEO/SEA en plein développement.
- Tu es curieux et proactif dans ton apprentissage ? On va te pousser dans ce sens !
- Ton manager t'accompagne au quotidien
- On travail entre gâtés
- Pas de perte de temps dans des process de validation, si tu es vif nous aussi
- Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux
- Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances
- Tu as plein d'endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant !
- Tu pourras boire un verre avec tes collègues au bureau ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa !
- Tu participes à des grosses fêtes et afterwork
- Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c'est que les jours de LDC
- Tu cherches à t'investir sur le long terme ? Nous aussi !
- Il y a plein d'autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors appelle-nous...

Qui sommes nous ?

Les Bons Artisans révolutionne le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux en offrant à ses clients des solutions à la hauteur de leurs attentes : de qualité, simples et rapides.

Dans le cadre de notre croissance, nous créons un pôle dédié à l'acquisition digitale et cherchons une personne motivée pour contribuer à son développement.Et tes missions dans tout ça ?

Tu travailleras sous la direction d'un Responsable Acquisition Digital (SEO/SEA) avec pour mission le développement et l'optimisation quotidienne de nos campagnes Google Ads et Google local :

- Analyse quotidienne des performances des campagnes Google Ads (Search, Display, Local) : suivi des KPIs, identification des anomalies et opportunités.
- Suivi du CRM pour relier les performances publicitaires aux résultats commerciaux.
- Ajustement des configurations et des enchères : adaptation des budgets, ciblages, mots-clés et audiences selon les résultats.

- Rédaction d'un journal d'actions quotidiennes : synthèse des optimisations réalisées, des constats et des recommandations.

Profil recherché :

5 raisons pour qu'on te recrute :

- Tu es étudiant en formation marketing digital, data, ou équivalent de Bac +3 à Bac +5 et prêt à t'investir à fond dans un projet
- Tu maîtrises les bases de Google Ads et idéalement Google Local.
- Tu sais utiliser Excel/Google Sheets et tu as une bonne capacité d'analyse.
- Tu aimes tester, apprendre et améliorer en continu.
- Tu te retrouves dans les 20 (bonnes) raisons de postuler chez nous.

Notre process de recrutement :
- Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance
- Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel.
- On te conseille de le faire dès maintenant pour maximiser tes chances via ce lien : https://afir.st/rvHYTPxnYzgSsnWg
- Un entretien physique avec Lior, notre DRH.
- Une rencontre avec ton futur manager.

En voir plus :

Notre page http://****/company/saslesbonsartisans/

Notre ****@****.**rtisans

Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans

Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ?

Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu'un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat.

Le test AssessFirst nous permet de :

Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration)
Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t'engager
Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles.

L'objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations.

C'est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes préférences et atouts, ce qui peut t'être utile pour la suite de ton parcours professionnel.