Chef d'Equipe Chapentier H/F - Triangle 5
- Blanquefort - 33
- Intérim
- Triangle 5
Les missions du poste
TRIANGLE BORDEAUX CHARTRONS
AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE
BÂTIMENT SECOND OEUVRENotre agence recrute un Chef(fe) d'équipe charpentier H/F.
Vous travaillerez pour une entreprise de charpente traditionnelle sur des chantiers en neuf et rénovation en marchés publics.
Vos taches :
-Vous encadrerez une équipe de 2 à 3 personnes.
-Vous formerez vos collaborateurs et vous transmettrez votre savoir faire.
- Vous serez en charge de vous renseigner en amont du démarrage de chantier.
-Superviser et animer les équipes d'un point de vue technique et organisationnel.
- Réaliser les contrôles techniques en cours d'exécution.
-Assister techniquement les équipes dans la réalisation des travaux.
-Vous serez force de proposition.
-Vous participerez aux réunions de chantier.
-Vous respectez les règles d'hygiène et de sécurité sur le chantier.
Date d'embauche : Dès que possible
TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Site internet : https://www.triangle.fr/
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.