Directeur Adjoint d'Établissement Médicosocial H/F - Pôle Emploi

L'ADAPEI Charente recherche un Directeur adjoint H/F en CDI à 1 ETP au sein du Complexe Claudine NEBOUT à Soyaux. Le poste est à pourvoir à partir du 5 janvier 2026.

LES MISSIONS
En tant que Directeur adjoint, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes :
Soutien à la direction et gestion institutionnelle :
o Participer à la conception, la mise en oeuvre et au suivi du projet d'établissement
o Participer à la conception, à l'évaluation et à la mise en oeuvre des documents institutionnels (projet d'établissement, rapport d'activité, ANAP, etc).
Encadrement et management :
o Management de proximité auprès des cadres de l'établissement et des postes transversaux
o Participer aux recrutements, suivi des entretiens professionnels et développement des compétences des professionnels
o Soutien auprès des chefs de service dans l'accompagnement des équipes
Gestion de projet et qualité :
o Participer à la conception de projets en lien avec la transformation de l'offre et la fluidité des parcours
o Co-piloter les différents projets du complexe : réponse aux appels à projets, projets cultures, architecturaux.
o Co-piloter la dynamique d'amélioration continue de la qualité
o Assurer une veille juridique et documentaire (RBPP, HAS, etc)
o Préparer, participer aux évaluations HAS et co-assure le suivi du plan d'actions
o Assurer la mise en oeuvre du DUERP
Partenariat :
o Participer aux réunions partenaires : MDPH, CD, CMP, etc.
o Impulser et coordonner la dynamique d'ouverture, d'inclusion territoriale.
Gestion financière :
o Contribuer au suivi du budget (RH, matériel, éducatif et transferts.)
o Assister la directrice dans l'élaboration du PPI

Particularités du poste : Le directeur adjoint est amené à effectuer des astreintes (de jour comme de nuit) dans la limite de 26 semaines par an. Déplacements dans le cadre de son activité au sein du complexe Claudine NEBOUT (Soyaux/Ruelle sur Touvre) et rencontres partenariales, réunions institutionnelles .

LE PROFIL
Formation Bac +3 minimale souhaitée type CAFERUIS - en management de structures sanitaires et sociales.
Tous les niveaux d'expérience acceptés
Connaissance du public accueilli : troubles du développement, TSA, déficiences intellectuelles, troubles psychiques
Capacité à initier et gérer des projets dans le respect de la démarche qualité et d'amélioration continue
Capacité à impulser et dynamiser la dynamique d'inclusion territoriale
Compétences managériales et relationnelles
Connaissance des règles budgétaires et administratives du secteur médico-social

LES CONDITIONS DE REMUNERATION
Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2- Cadre au forfait jours :
Minimum 3 419 € brut mensuel au coefficient 770 + 100 points d'indemnité de sujétion - sans ancienneté
Maximum 3 733 € brut mensuel au coefficient 850 + 100 points d'indemnité de sujétion - jusqu'à 10 ans d'ancienneté + 238€ brut d'indemnité LAFORCADE

Lettre de motivation obligatoire, les dossiers de candidatures non complets ne seront pas étudiés.

Experience: 3 An(s) - Management

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).