Agent de Quai H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Quai (h/f) à Buchères. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.- Notre client, acteur spécialisé dans la livraison de colis, recherche un(e) agent de quai (H/F) en intérim sur le secteur de Buchères.

À propos de la mission

Vos missions:

- Assurer le chargement et déchargement des camions.
- Effectuer le tri et la répartition des colis.
- Utiliser des équipements de manutention.
- Contrôler les marchandises pour assurer la qualité et la quantité.
- Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)
- Travail en horaires fractionnés
- Travail en horaires décalés
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience au poste impérative.
- CACES R485 CAT1 ou R489 CAT 1B OBLIGATOIRES.
- Savoir travailler en équipe.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1 - R485
- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.