Responsable Recrutement Structure Fonctions Internes H/F - Devoteam France

Chez Devoteam, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique en combinant conseil stratégique, expertise technologique et innovation. Forts de 25 ans d'expérience, nous sommes un acteur clé du digital en Europe, avec 11 000 collaborateurs répartis dans 20 pays sur la zone EMEA.En tant que partenaire stratégique des leaders du cloud, de la cybersécurité et de la data & IA (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow), nous aidons nos clients à relever leurs défis technologiques et à accélérer leur croissance de manière durable.

Rejoindre Devoteam, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, et bénéficier d'un parcours de carrière enrichissant.

Notre mission ? Transformer la technologie en levier de performance et d'impact positif pour nos clients et la société.

Au sein de la cellule Recrutement Structure France, vous êtes responsable du recrutement des fonctions internes de Devoteam de bout en bout.

Notre équipe Structure intervient sur le recrutement de tous les métiers internes pour l'ensemble des entités de Devoteam : Sales, Recrutement, RH, Delivery, Marketing, Communication, Juridique, Finance et IT pour le siège à Levallois, ainsi que pour les postes de Directions et Top Management.

Vous accompagnez et animez l'équipe en place et vous assurez le reporting sur votre scope. Vous participez au COPIL recrutement afin de représenter votre périmètre.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement (prise de brief, point d'étape,...)
- Manager la recruteuse de l'équipe (CDI) et piloter la cellule recrutement structure
- Chasser / sourcer les candidats et publier les annonces sur notre ATS SmartRecruiters, avec un focus sur les fonctions Business (sales, delivery et direction)
- Gérer le process de recrutement de bout en bout : pré-qualifications téléphoniques, entretiens RH, tests de compétences comportementales, proposition d'embauche, négociation salariale, envoie du contrat, arrivée du collaborateur ...
- Collaborer avec les différentes parties prenantes au recrutement : les HRBP, la gestion du personnel, les managers, les équipes recrutement en entités ...
- Être force de proposition sur les process de l'équipe, les outils utilisés, les bonnes pratiques et de nouvelles idées à partager

Qualifications

Qualifications et compétences requises :

- De formation Bac +5, en ressources humaines ou autre, école de commerce/management ou universités
- Vous avez une expérience significative dans le recrutement de fonctions internes, notamment de commerciaux
- Vous avez idéalement une expérience en ESN, ou en cabinet de recrutement
- Votre dynamisme, votre curiosité, ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam, c'est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l'apprentissage est au coeur de notre modèle.

Être recruteur chez Devoteam, c'est avoir la possibilité de se développer professionnellement, notamment grâce à notre programme de formation interne, la Recruiter Academy. C'est aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.