Chargé de la Performance Énergétique H/F - Cenexi

Missions :
1. Pilotage de la performance énergétique
- Mettre en place et piloter le SMÉ selon la norme ISO 50001
- Identifier les usages énergétiques significatifs (UES) et élaborer la cartographie énergétique du site
- Définir et suivre les indicateurs de performance énergétique et proposer des actions d'optimisation (récupération de chaleur, utilités, air comprimé, éclairage, froid, vapeur, etc.)
- Élaborer et piloter la roadmap énergétique à moyen et long terme
- Proposer et suivre les projets d'optimisation énergétique : récupération de chaleur, pilotage des utilités, variateurs de vitesse, air comprimé, éclairage, vapeur, froid, etc
- Assurer la veille réglementaire et technologique en matière d'énergie et d'environnement
2. Performance environnementale
- Participer activement à la mise en oeuvre et au maintien du SMÉ (ISO 14001)
- Suivre les indicateurs environnementaux (GES, eau, déchets, rejets, bruit, etc.)
- Mettre en oeuvre des actions de réduction de l'empreinte environnementale et assurer la conformité réglementaire (ICPE, bilans carbone, audits externes, etc.)
3. Animation et culture énergie/environnement
- Sensibiliser et former les équipes à la culture énergie et environnement
- Participer à la planification des ressources (internes/sous-traitance) et à la communication interservices
- Accompagner l'évolution des pratiques vers plus d'autonomie, de rigueur et de réactivité
4. Consommation et Gestion de l'Eau
- Suivre les consommations d'eau et mettre en place les indicateurs hydriques du site
- Identifier les zones à forte consommation et proposer des actions de réduction et de réutilisation (récupération, boucles fermées, recyclage)
- Garantir la conformité environnementale des rejets et contribuer au bilan hydrique du site
5. Gestion des émissions et empreinte carbone
- Réaliser et suivre le bilan GES selon les normes (ISO 14064-1, Bilan Carbone)
- Mettre en oeuvre le plan de réduction des émissions et contribuer à la stratégie de neutralité carbone
- Assurer la cohérence entre les plans énergie et décarbonation du groupe
6. Pilotage global et intégration stratégique
- Intégrer la performance énergie/eau/carbone dans la stratégie globale du site
- Élaborer une matrice d'interdépendance entre les usages énergétiques et hydriques pour cibler les actions les plus impactantes
- Mettre en place un reporting consolidé pour la direction et le groupe
- Contribuer à la définition des objectifs RSE en cohérence avec la politique énergétique
7. Gestion de projets et amélioration continue
- Piloter ou co-piloter les projets énergétiques et environnementaux du site (Capex / Opex)
- Suivre les plans d'action et participer aux audits internes et externes (ISO 50001 / ISO 14001)
8. Préparer la reprise de la responsabilité du service
- Acquérir la connaissance fine des installations, des contrats, des flux techniques
- Participer à la structuration du plan de relève, en assurant la transmission progressive du savoir par le Responsable actuel
- Contribuer à la structuration du plan directeur maintenance / CAPEX
- S'impliquer progressivement dans les revues de performance, audits, budgets et relations fournisseurs

Experience: 10 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Recueillir et analyser les besoins client,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Créer un dessin technique, un plan, ou une carte,Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations,Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions),Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication de préparations pharmaceutiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.