Commercial - Commerciale Itinérant H/F - Start People

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 220 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.Vos missions principales En tant que Commercial(e) terrain, vous serez au coeur du développement de notre activité en accompagnant une clientèle de professionnels (travailleurs non-salariés, artisans, professions libérales.). Vos missions :
Cibler et prospecter une clientèle de professionnels et développer un réseau de prescripteurs (experts-comptables, avocats d'affaires, notaires.).
Construire, développer et fidéliser un portefeuille clients.
Conduire les entretiens de vente en respectant notre démarche commerciale.
Réaliser un diagnostic complet de la situation du prospect (audit de protection sociale) et proposer des solutions personnalisées en épargne, retraite, prévoyance et santé.
Accompagner les sociétaires dans leurs projets et leur proposer des solutions adaptées à l'évolution de leurs besoins.
Reporter régulièrement votre activité commerciale à votre inspecteur et mettre à jour l'ensemble des contacts et données dans le système d'information commerciale (SIC).
Participer aux réunions et formations liées au métier.

Conditions d'exercice
Poste itinérant - commercial terrain.
Outils professionnels fournis : ordinateur portable.

Conditions de rémunération
Fixe : 1 490 € brut mensuel (12 mois).
Indemnités de frais : 290 € brut mensuel (12 mois) - pas de véhicules de fonction/service, il faut utiliser votre propre véhicule.
Avantages : tickets restaurant de 9,81 € / mois.
Variable non plafonné : selon la production réalisée.
Garantie de variable pendant 12 mois : entre 600 € et 1 500 € brut mensuel.
Statut : non-cadre

Poste à pourvoir à partir de février 2026. Profil recherché
Formation initiale Bac +2 à Bac +5 (minimum Bac +2 validé).
Une première expérience en vente terrain est indispensable.
Une expérience entrepreneuriale est la bienvenue.

Compétences attendues
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Vente conseil et capacité à répondre aux besoins clients.
Développement durable d'un portefeuille client.

Savoir-être :
Sens de la négociation et force de conviction.
Pugnacité et persévérance dans la prospection.
Rigueur, organisation et autonomie.
Esprit de conquête et goût du challenge.
Esprit d'équipe et disponibilité.
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs de haut niveau (chefs d'entreprise).
Savoir :
Goût pour les chiffres et la fiscalité des professionnels.

Formation & accompagnement
Un parcours d'intégration de 12 mois est prévu, alternant :
Formation théorique en salle.
Formation terrain aux côtés de l'Inspecteur.
Autoformation guidée.

Un accompagnement de proximité est assuré durant les deux premières années pour garantir votre montée en compétences et votre réussite.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez vous et postulez dès maintenant !Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l'entreprise,Développer et fidéliser la relation client,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Mettre à jour les informations client dans le système informatique,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.