Manager - Epargne Salariale et Actionnariat Salarie H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiAu sein du Département Rémunérations et avantages sociaux du Groupe, vous développerez une expertise dans le domaine de l'Epargne salariale et assurerez les responsabilités suivantes :

- Participer à la mise en oeuvre, pilotage et suivi des dispositifs Groupe en matière d'Epargne salariale : Accord de Participation Groupe, Accords d'intéressement des sociétés et profit sharing internationaux, Plan d'Epargne Groupe (PEG), Plan d'Epargne Groupe International (PEGI), Plan d'Epargne Retraite (PER Collectif) ;

- Déployer des projets ponctuels d'actionnariat salarié en France et à l'international ;

- Être l'interlocuteur des prestataires externes liés à l'épargne salariale (teneurs de comptes, conseils juridiques, banques, courtiers...) ;

- Collecter, consolider et fiabiliser les données relatives à l'épargne salariale pour l'ensemble du groupe ;

- Produire et diffuser des reportings, et tableaux de bord à destination de la Direction et du réseau C&B ;

- Participer en tant qu'expert aux réunions organisées avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi de l'épargne salariale, conseils de surveillance des fonds communs de placement des PEG PEGI et PER Collectif) ;

- Conseiller et apporter son expertise aux sociétés et au Centre de Services Partagés Paie (processus, mise en oeuvre...) ;

- Animer le réseau des correspondants société (France et international) et participer aux réunions et séminaires du réseau Compensation & Benefits;

- Développer la communication interne/externe sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat (rubrique Insite, Flash Info Ressources Humaines, documentation et brochures à destination des salariés) ;

- Former les correspondants Ressources Humaines des sociétés du Groupe sur les thèmes de l'Epargne salariale ;

- Assurer une veille réglementaire.

Les compétences attendues sur le poste :
- Rigueur et organisation ;
- Maîtrise des outils de data management et de reporting (Excel avancé, Power BI, Tableau, etc.) ;
- Solides connaissances en statistiques et analyse de données ;
- Connaissance des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (atout) ;
- Capacité d'analyse de sujets complexes (fiscalité internationale, règles des marché financiers) ;
- Gestion de projet ;
- Bonnes capacités de synthèse et de communication, aisance à vulgariser des informations complexes ;
- Anglais.