Chef - Cheffe d'Équipe Bâtiment H/F - Pôle Emploi

Nous sommes à la recherche d'un chef d'équipe/chef de chantier peintre en bâtiment confirmé.

Les compétences suivantes sont obligatoires :

- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Autonomie, rigueur et savoir-faire
- Permis B
- CACES 1, CACES 3
- Habiliation de montage/démontage d'échaffaudage
- Travail en hauteur
- Déplacements fréquents dans a région

Et tout autre tâches nécéssaires pour l'exercice du poste.

Un esprit de leader et un sens de l'organisation est primordial.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Collaborer avec d'autres corps de métier,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe,Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier,Assister aux réunions de chantier,Définir des besoins en approvisionnement,Développer l'esprit d'équipe,Effectuer la réception des travaux avec le client,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier,Gérer les incidents et les problèmes techniques,Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande,Monter ou démonter un échafaudage,Préparer l'intervention et installer le chantier,Rapporter les incidents et anomalies rencontrés,Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement,Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements,Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux,Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Travaux de peinture et vitrerie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.