Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - SAGA

Chez SAGA, depuis 2004, nous relevons des défis géotechniques complexes et innovants. Notre équipe passionnée place l'innovation et la curiosité au coeur de son travail, recherchant constamment de nouvelles solutions. Nous offrons un environnement où chaque collaborateur peut se développer et donner le meilleur de lui-même, en offrant à tous la chance de réussir. Nos valeurs humaines, telles que la confiance et la collaboration, font la force de notre entreprise et de notre réussite collective.Aujourd'hui, nous recrutons notre Responsable RH - Poste à pourvoir à compter du 15 décembre 2025.

Au sein de SAGA, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines, en étroite collaboration avec la Secrétaire Générale. Véritable partenaire stratégique de la direction, vous contribuez activement au développement des talents, à l'évolution des organisations et à la performance collective.

Vous pilotez l'ensemble des activités RH : de la gestion administrative du personnel au respect des obligations légales, en passant par la mise en place de projets structurants et innovants. Vous animez le dialogue social et favorisez un climat de confiance et de coopération au sein de l'entreprise. En parallèle, vous impulsez une communication interne dynamique et fédératrice, et accompagnez les transformations nécessaires à la croissance de SAGA.

Ce poste, au coeur des enjeux humains et stratégiques de l'entreprise, offre l'opportunité de laisser une réelle empreinte sur la culture et les pratiques RH, au sein d'une structure en pleine évolution et tournée vers l'avenir.

Intégré(e) au Pôle « Activités Transverses » de SAGA, sous la supervision de la Secrétaire Générale, vous serez responsable des 4 piliers fondamentaux de la fonction RH :

La gestion administrative des équipes

Le développement des compétences internes dans une démarche de GEPP.

La QVCT, la sécurité et le bien-être au travail des équipes

L'animation du dialogue social
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Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans la fonction RH.
Vous avez évolué dans des environnements industriels et conduit avec succès des projets ou équipes RH.
Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion des contrats (CDI, CDD, alternance.).
Vous connaissez parfaitement les textes internes : DUERP, règlement intérieur, décisions unilatérales, etc.
Vous possédez une solide culture RH et une bonne compréhension des institutions et partenaires externes.
Vous êtes à l'aise dans les relations avec les IRP.
La maîtrise de la convention Syntec constitue un atout.
Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques.
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Rémunération attractive et avantages sociaux !

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Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion des relations sociales,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.