Gestionnaire Référent Recrutement et Mobilité - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. A ce titre, il organise l'activité du Pôle Mobilité et du Pôle Recrutement.

La raison d'être du Pôle Mobilité est d'assurer la gestion de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région, en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de gestionnaires multi-sites.

Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel. A ce titre, le Pôle comprend trois conseillers mobilité-carrière, chargés de la mise en oeuvre des dispositifs de cette cellule.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067251107000871-gestionnaire-referent-recrutement-mobilite?pk\_campaign=ep

Savoir :
- Connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique
territoriale ;
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
et de GPEEC ;
- Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications ;
- Connaissance des règles déontologique de recrutement ;
- Techniques et outils de constitution et mobilisation d'un vivier de candidatures
internes et externes ;
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels ;
- Maîtrise des outils et techniques de communication et d'animation de réunion ;
- Maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint, Outlook) ;
- Maîtrise du fonctionnement des outils métiers RH et autres logiciels de gestion.

Savoir-faire :
- Organisation méthodique de son temps de travail et gestion des priorités ;
- Organisation et planification des agendas et des réunions avec différents
interlocuteurs ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'anticipation ;
- Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs, aux circonstances et aux
demandes ponctuelles ;
- Capacité de négociation ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.

Savoir-être :
- Autonomie, rigueur ;
- Disponibilité, réactivité ;
- Sens de l'initiative ;
- Confidentialité des échanges et des informations ;
- Neutralité et objectivité face aux situations ;
- Qualités d'écoute, de pédagogie et de bienveillance ;
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations ;
- Capacité à travailler en équipe.