Chef Cheffe de Projet - Dpt Appui aux Métiers Performance Opérationnelle H/F - Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La direction du pilotage et de l'appui à la performance de la DPS a pour mission :
- Renforcer la capacité de la DPS à garantir l'équilibre économique de ses mandats;
- Assurer la sécurisation de son fonctionnement interne et la gestion des mandatsqui lui sont confiés
- Être au service de tous ses domaines métiers : retraite, formationprofessionnelle, santé et autonomie, etc.
Ses rôles sont de :
- Assurer le pilotage économique des mandats, de la facturation, pour renforcer la
capacité à garantir l'équilibre économique des mandats gérés par la DPS
- Assurer la gouvernance des fonds, les activités juridiques et le pilotage des
risques : elle sera le chef d'orchestre dans la relation avec les mandants, dans la
négociation des COG et leur exécution
- Identifier les leviers permettant de renforcer l'efficience et la performance
opérationnelle des activités de la DPS.
La direction est organisée autour des équipes suivantes : le pilotage économique, la
maitrise des risques, le juridique, la vie sociale des régimes et l'appui aux métiers et
à la performance opérationnelle.
La direction travaille en lien très étroit :
- Avec la direction des Politiques Sociales et toutes ses directions : direction des
retraites, la direction de la formation professionnelle, la direction de la santé et
de l'autonomie, les directions de site, la direction de la relation client, la direction
de la gestion financière et des statistiques, la direction innovation et prospective,etc.En tant que Chef-cheffe de projet en transformation et efficacité opérationnelle , vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département et en lien avec un ou plusieurs directeurs de projet, à la mise en oeuvre des projets de transformation
de la DPS, en étroite collaboration avec les directions métiers.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à la structuration, à la mise en oeuvre et au suivi de projets de transformation portés par les directions de la DPS (organisation, processus,
pilotage, performance)
- Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, cartographies de
processus, diagnostics organisationnels ou fonctionnels
- Préparer et animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage avec les directions métiers
- Contribuer à la production de livrables (notes d'analyse, supports de cadrage, tableaux de bord, restitutions de projets...;)
- Proposer des outils et méthodes adaptés aux besoins des directions, en appui aux directeurs de projet
- Assurer un rôle de coordination opérationnelle sur certains chantiers transverses
- Contribuer à la capitalisation des connaissances et à la structuration de l'offre de service du département
- Participer activement à la vie du département (partage de bonnes pratiques, appui aux démarches de dialogue de gestion, contribution à la formation ou aux chantiers communs RH/SI...;).
Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d'interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d'unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction.
Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions.
Vous collaborerez activement avec l'ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI , ...;) pour proposer un accompagnement surmesure adapté aux besoins des directions.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, parexemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Compétences indispensables
- Formation supérieure (Bac +5 minimum), école de service public, école de commerce, d'ingénieurs, IEP ou équivalent
- Expérience de 3 à 6 ans dans la conduite de projets de transformation, en cabinet de conseil, administration publique, opérateur ou établissement public
- Connaissance des enjeux de transformation de l'action publique, de pilotage et d'organisation
- Maîtrise des outils de gestion de projet, d'analyse de données, et de modélisation de processus
- Capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur et de rédaction
- Sens du travail en équipe, autonomie, esprit d'initiative et bon relationnel.

La certification Green Belt ou l'expérience en efficacité opérationnelle est un atout