Chef - Cheffe d'Équipe en Pose de Charpentes Bois H/F - Ras 1040

Les 200 agences d'emploi RAS travaillent chaque année avec plus de 6000 collaborateurs en leur proposant des postes en CDI, CDD ou intérim.Vous recherchez un emploi ? Faites confiances à nos différences ! R.A.S Intérim, réseau d'agences d'emploi de 180 agences, propose des centaines d'opportunités d'emploi dans tous les secteurs d'activité, en intérim, CDD et CDI.

Nous recherchons un chef d'équipe charpentier H/F pour une future embauche

- Tracer, concevoir, poser des ouvrages de charpente bois traditionnelle, fermes et fermettes
- Réaliser et poser des ouvrages de menuiserie (bardage, ossature bois, terrasse, velux ..)
- Respecter les normes et DTU en vigueur.
- Manager son équipe de travail (un apprenti ou un second d'équipe)

Compétences :

- Compétences techniques :

Compétences dans le domaine de la rénovation de maison individuelle et du neuf

- Compétences personnelles :

De bonnes capacités d'analyse et une forte réactivité.

Disponibilité et rigueur Autonomie

Rémunération Et Avantages :

Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
CET 5%
Acompte de paye à la semaine si besoin,
Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement.)
Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d'une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim)
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !
Alors rejoignez le GROUPE RAS ! #RasInterim #DoncToutVaBien.
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature ou créez votre profil sur notre application MyRAS !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Monter ou démonter un échafaudage

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.