Charge des Ressources Humaines Specialise H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE LA DROME

Au sein de l'Assurance Maladie, soyez fier de contribuer à une mission essentielle d'accès aux soins. Vous bénéficierez d'un employeur responsable et évoluerez dans un cadre de travail bienveillant.

Enfin, en vous impliquant dans des projets qui concernent chacun d'entre nous, vous trouverez de nombreuses opportunités pour vous développer professionnellement.

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de la Drôme assure l'ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement à plus de 499 000 bénéficiaires sur le département. Elle met également en oeuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Ses 410 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires.

« Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Dans un contexte de transformation de l'Assurance Maladie et d'évolution des métiersle service Ressources Humaines renforce son expertise afin d'assurer une gestion maîtrisée et dynamique de ses emplois et parcours professionnels

Le poste de chargé des ressources humaines spécialisé emplois et carrières H/F offre une opportunité d'exercer une fonction d'expertise et de pilotage à fort impact pour la performance de l'organisme.

Description du poste

Le Chargé des Ressources Humaines Spécialisé Emplois et Carrières HF jouera un rôle essentiel dans la sécurisation juridique des pratiques RH, le pilotage des emplois en cohérence avec le budget et le plan de recrutement, ainsi que dans la conduite de projets structurants pour l'organisme.

Vos principales missions seront les suivantes :

Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité de la gestion des carrières

- Assurer la veille et le contrôle de la bonne application des textes législatifs, réglementaires et conventionnels relatifs à la gestion du personnel.
- Sécuriser les actes de gestion individuelle et collective (mobilités, avancements, promotions, rémunérations).
- Apporter une expertise juridique et un appui technique aux gestionnaires RH et aux managers.
- Accompagner les collaborateurs et managers en s'assurant de l'adéquation entre les besoins individuels et organisationnels

Piloter le suivi des emplois et des effectifs, en lien étroit avec les acteurs clés de la fonction RH

- Assurer, en collaboration étroite avec la Chargée des RH spécialisée Budget et Emplois et la Chargée des RH spécialisée Recrutement et QVCT, le suivi quantitatif et qualitatif des emplois dans le cadre du plan de recrutement et dans le respect des dotations allouées.
- Participer à la construction et à la mise à jour des outils de pilotage RH (tableaux de bord, prévisions de masse salariale, suivi des mouvements).
- Analyser les données pour éclairer les décisions stratégiques et proposer des ajustements pertinents sur les effectifs et les emplois avec une vision de gestion prévisionnelle des compétences et expertises métiers.

Conduire et accompagner des projets RH structurants

- Piloter ou co-animer des projets RH à dimension transversale : Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), modernisation des pratiques RH, amélioration de la qualité de vie au travail.
- Participer à des projets caisse en apportant une lecture RH et une expertise méthodologique.
- Promouvoir une culture de la coopération, de la rigueur et de l'innovation dans la conduite des projets.

Profil recherché

Vos compétences

- Maîtrise solide du droit du travail et du cadre conventionnel de la Sécurité sociale.
- Connaissance approfondie des processus de gestion des emplois, carrières et effectifs, ainsi que des outils de pilotage budgétaire RH.
- Capacité démontrée à piloter des projets et à mobiliser des interlocuteurs variés.
- Rigueur d'analyse, esprit de synthèse et sens aigu du conseil.
- Goût du travail en équipe, sens du service et engagement au service de la performance sociale.

Votre formation

- Diplôme supérieur (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Droit social.

- Expérience confirmée dans un poste d'expertise RH, idéalement en environnement institutionnel ou public.

Informations complémentaires

Conditions particulières : Le candidat sélectionné devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information (PSSI) et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité de neutralité, d'impartialité, d'égalité de déontologie en vigueur dans notre organisme et de respect du secret professionnel.

Prise de poste : début 2026

Niveau 5A - coefficient 290 - déroulement professionnel sous conditions d'éligibilité jusqu'au niveau 5C

Rémunération : 2 206.72 € bruts mensuels auxquelles s'ajoutent :

- Gratification annuelle (13ème mois) au prorata temporis
- Allocation vacances équivalente à ¿ mois de salaire brut versée fin mai et septembre sous conditions de présence
- Tickets restaurant 11.51€/jour (part salariale 4.60€)
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile
- Participation abonnement transport 50% employeur

Autres avantages:

- Comité Social d'Entreprise avec des oeuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, chèques vacances ...)
- Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Mutuelle santé & prévoyance
- Télétravail sous condition d'autonomie

Contact

Modalités de sélection

Un tri sera effectué à partir de l'étude des CV et lettre de motivation.

Les tests et entretiens auront lieu le 16/12/2025

Les personnes intéressées devront adresser leur candidature au plus tard le 09/12/2025 à

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !