Responsable Ressources Humaines H/F - Hemera Executive Search

Directement rattaché (e) à la DRH, nous recherchons le futur Responsable Ressources Humaines Régional Ouest H/F pour gérer 4 sites industriels avec un barycentre idéal près d' Angers (49), Nantes (44) ou Tours (37) pour rayonner le plus facilement.

Missions principales :

Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH

- Collecter les besoins RH auprès des directions opérationnelles.
- Élaborer et faire valider la politique RH (recrutement, formation, mobilité, gestion du temps, rémunération, QVT...).
- Assurer une veille sociale, économique et juridique afin d'anticiper les évolutions du secteur.
- Prioriser et planifier les projets RH stratégiques.

Conseil et accompagnement des managers

- Apporter un appui aux managers sur les sujets RH (droit du travail, disciplinaire, mobilité, gestion des IRP...).
- Garantir l'application des processus RH au sein de l'organisation.
- Participer activement à la gestion des talents et à la mobilité interne.

Pilotage des projets RH et développement RH

- Mettre en oeuvre et suivre les projets RH définis dans la stratégie globale.
- Préparer et suivre le budget RH, en lien avec le contrôle de gestion.
- Élaborer et exploiter les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, bilan social...).
- Piloter la politique de recrutement, les entretiens professionnels et la GPEC/GEPP.

Administration du personnel

- Superviser la gestion administrative du personnel (suivi des absences, congés, paie, etc.).
- Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs.
- Élaborer le plan de développement des compétences et en suivre la mise en oeuvre.

Relations sociales et dialogue social

- Animer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, délégués syndicaux...).
- Organiser les élections professionnelles.
- Négocier les accords d'entreprise et en assurer le suivi juridique.
- Assurer une communication fluide avec les IRP sur les actions RH.

Communication RH interne et externe

- Développer la communication interne RH (intranet, newsletters, évènements internes).
- Veiller au maintien d'un bon climat social et promouvoir la culture d'entreprise.
- Participer au rayonnement de la marque employeur à l'externe.

Formation et expérience

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail, Sociologie ou école de commerce avec spécialisation RH. Et pas forcément un profil de juriste de formation.
- Expérience professionnelle d'au moins 7 ans sur un poste similaire de RRH de site généraliste avec un vernis juridique dans un environnement exigeant avec un fort aspect opérationnel auprès des Directeurs de sites/ Industriels (idéalement venant de la grande distribution, du monde de la logistique ou de l'industrie)

Compétences techniques

- Maîtrise complète des domaines RH : recrutement, formation, GPEC/GEPP, mobilité, droit du travail, paie, relations sociales incluant le disciplinaire avec la gestion des dossiers d'inaptitudes.
- Très bonnes connaissances en droit social et fonctionnement des IRP / CSE.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, gestion des temps, paie...).
- Compétences en négociation, conduite de réunion, gestion de projet et pilotage budgétaire.

Savoir-être

- Sait garder la tête froide.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Sens du service, réactivité et disponibilité.
- Aisance relationnelle, écoute active et diplomatie.
- Esprit d'initiative, capacité de synthèse et d'analyse.
- Leadership, force de proposition et capacités managériales.

- Souple, adaptable et agile, dans la conduite de changement et à l'aise dans la transformation

- Très bon relationnel et très bon communiquant
- Forte capacité d'adaptation : à différents interlocuteurs, métiers et environnements

- Dynamique, curieux et rigoureux

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

Rejoignez la communauté Héméra.

Candidats, osez être plus qu'un CV.