Directeur de Secteur H/F - Habiter et Vivre Ensemble Autrement

Sous l'autorité du Directeur de Pôle :

Le Directeur de Secteur (H/F) est responsable du fonctionnement et de la continuité de service de plusieurs structures du champ du handicap qu'il gère avec l'appui d'une direction adjointe.

Il/Elle est le garant de l'organisation, du fonctionnement et de l'action des professionnels; assure la gestion et l'animation des ressources humaines ainsi que la gestion des ressources financières dans les limites de sa délégation de pouvoirs; contribue également à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets visant à améliorer l'accompagnement des personnes.

Pour ce, ses principales missions seront :

Pilotage stratégique et institutionnel

- Veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes, à la synergie entre les établissements et service du secteur, à la compréhension des enjeux internes et externes ainsi qu'à la qualité du dialogue social
- Veille à la définition, à la mise en oeuvre et au respect des orientations du Projet d'Etablissement, en garantit son actualisation régulière et son articulation avec le Projet Associatif et les besoins des personnes accompagnées
- Est force de proposition autour de projets novateurs répondant à des besoins non couverts.

Accompagnement des personnes et qualité des services

- Est le garant de la mise en oeuvre et du respect des Projets Personnalisés de chaque personne accompagnée
- Impulse tous projets notamment sportifs et socio-culturels
- Applique et fait appliquer les prescriptions définies en matière d'admission, de suivi et de fin d'accompagnement des personnes accompagnées

Relations externes et partenariats

- Représente HEVEA au sein d'instances départementales et participe aux groupes de travail départementaux
- Développe les partenariats au niveau du secteur

Ressources humaines et management

- Veille à l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la CCN66 en lien avec la DRH
- Diagnostique les besoins en formation du plan de formation annuel
- Assure le suivi administratif de la gestion des RH
- Favorise un climat de travail positif et respectueux.

Cadre réglementaire et sécurité

- Veille à l'application et au respect des dispositions légales et réglementaires
- Veille à la bonne application des prescriptions en matière d'hygiène et de sécurité en lien avec les services RH et patrimoine.

Qualité et éthique

- Garantit la mise en oeuvre d'une dynamique d'amélioration continue de la qualité
- Participe à la diffusion de l'éthique d'accompagnement au sein des équipes

Gestion financière et budgétaire

- Evalue les éléments financiers constituant le budget prévisionnel, assure le suivi du budget alloué, engage les dépenses nécessaires au bon fonctionnement des établissements

Communication et coordination interne

- Pilote la communication au sein des établissements et est garant de sa qualité en interne et externe
- Prépare et anime les réunions institutionnelles ainsi que les réunions de direction
- Participe au CODIR

Titulaire d'un MASTER 2 avec une expérience significative de direction d'établissements sociaux ou médico-sociaux, multisites dans l'idéal.

Domaines de compétence :

- Contrôle : savoir vérifier la régularité, l'exactitude, la qualité, le bon fonctionnement d'une situation, d'un processus...au regard des normes existantes ou des objectifs définis et/ou dans une approche d'amélioration continue ;
- Communication et collaboration : collaborer, échanger avec des parties prenantes internes et/ou externes ;
- Gestion de projet : conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les diverses tâches à exécuter pendant le cycle de vie du projet, afin d'atteindre des objectifs précis ;
- Management d'équipe : diriger et animer un groupe de personnes ; capacité à fédérer les équipes
- Négociation : entreprendre des échanges argumentés de points de vue pour parvenir à un accord.

HEVEA, créée par des parents et amis d'enfants ou d'adultes en difficulté ou en situation de handicap, est une association Loi 1901. Elle intervient dans les champs de la protection de l'enfance et du handicap.

Forte de plus de 50 ans d'expérience, HEVEA porte une attention particulière aux besoins sur son secteur.
Elle est active dans la prise en compte et l accompagnement d'enfants et d'adultes en fonction de leurs besoins et de leur parcours de vie.

L'Association gère 23 établissements et services, répartis sur l'ensemble du département du Val d'Oise, à destination des personnes handicapées mentales et de la Protection de l'Enfance.
L'Association HEVEA met au coeur de ses préoccupations la personne, dans sa vulnérabilité. Les compétences et savoir-faire acquis par chacune de ses composantes confèrent à l'Association la capacité de répondre à de multiples problématiques tant en considérant l'âge (de la petite enfance à un âge avancé), qu'en considérant les champs d'activité (social et médico-social). La notion de parcours est ancrée dans nos pratiques, la complémentarité des établissements et les partenariats tissés sur le territoire participent à la mise en place de projets personnalisés intégrant le « parcours de vie ».