Responsable Schéma Directeur Logistique H/F - Hemera Executive Search

Directement rattaché(e) au Directeur Suppy Chain, vos missions sont les suivantes :

- Définition et proposition de schémas directeurs logistiques :
- Élaborer des schémas directeurs logistiques à moyen et long terme, en tenant compte des objectifs de croissance de l'entreprise, des évolutions du marché, et des besoins opérationnels.
- Analyser les flux actuels (approvisionnement, distribution, entreposage) et identifier les points d'amélioration pour gagner en efficacité et en réactivité.
- Proposer des modèles logistiques innovants et adaptés à l'évolution des volumes, des typologies de produits et des canaux de distribution.
- Assurer une veille stratégique sur les nouvelles technologies et tendances logistiques (automatisation, entrepôts intelligents, solutions de transport durable) afin d'anticiper les besoins futurs.
- Gestion de la désaturation logistique et optimisation des rotations :

- Travailler étroitement avec les équipes des Sca pour accompagner les démarches de désaturation des sites logistiques et anticiper les problématiques de saturation des capacités.
- Identifier les zones de faible rotation au sein des Sca et proposer des solutions pour améliorer la gestion des produits à faible vitesse de rotation.
- Mettre en place des plans d'action pour ajuster la gestion des stocks en fonction des périodes de forte et faible activité (saisonnalité, promotions, variations de demande).
- Accompagnement des équipes opérationnelles :

- Travailler en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins, analyser leurs contraintes et les accompagner dans la mise en oeuvre des solutions proposées.
- Organiser des formations et des sessions d'information pour aider les équipes à s'adapter aux nouvelles solutions logistiques ou aux changements de schéma directeur.
- Suivi de la performance et reporting :
- Réaliser des études de faisabilité et des analyses de rentabilité pour chaque projet de schéma directeur logistique, et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Formation et expertises recherchées

- Formation supérieure en en logistique, supply chain, ingénieur
- Expérience confirmée (au moins 7 ans ) dans un rôle similaire, idéalement dans un contexte de distribution
- Expertise en optimisation des infrastructures logistiques et en gestion des flux.
- Une connaissance des systèmes d'information logistique et des solutions numériques est un plus.
- Une expérience dans le monde du conseil avec la mise en place de schéma directeur cible avec massification des flux sur les produits à faible valeur ajoutée est un plus, connaissance du secteur de la grande distribution et animalerie

Les compétences requises :

Compétences techniques :

- Calcul de ROI des projets logistiques de type développement de nouveaux marchés à lancer dans le textile, le secteur du e-commerce ou des livres
- Cotation, Pricing, modélisation des flux... avec volet gestion de projet logistique et une base orga/ méthode
- Maîtrise des concepts et des méthodes de conception de schémas directeurs logistiques (entrepôts, transport, distribution).
- Connaissance approfondie des outils de gestion de stocks et d'optimisation des processus logistiques (WMS, TMS, ERP).
- Capacité à analyser les données logistiques et à réaliser des études de faisabilité et des simulations pour optimiser les flux.

Compétences organisationnelles et relationnelles :

- Excellente capacité de gestion de projets complexes et transversaux.
- Aptitude à fédérer des équipes autour des projets logistiques et à accompagner le changement.
- Capacité à travailler en équipe, en transverse et à coordonner les différents acteurs d'un projet et à collaborer avec des partenaires externes (fournisseurs, prestataires logistiques).

Savoir-être :

- Le sens du collectif, l'esprit de cohésion et d'équipe, la volonté d'innover et de transmettre seront les éléments clés de la réussite de votre intégration.
- Capable de prendre des initiatives et qui souhaite s'impliquer dans les évolutions du secteur
- Recherche d'un réel engagement,

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

Rejoignez la communauté Héméra.

Candidats, osez être plus qu'un CV.