CDI - Responsable Ressources Humaines Usine Steenvoorde H/F - Danone

A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !

Chez Danone, grandir, on y prend goût. C'est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.

Avec plus de 8 000 Danoners répartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l'élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. Certifiée Bcorp et Happy Trainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.L'usine de Steenvoorde se trouve au début d'une transformation technologique et organisationnelle, pour répondre aux futurs marchés en termes de portefeuille de produits et aux exigences qualité et sécurité des aliments.

Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler dans notre super usine de Steenvoorde.

- En tant que membre du Comité de Direction de l'Usine, co construire et porter les plans stratégiques de l'usine sur l'ensemble des leviers de Performance.
- Piloter les projets d'organisation du travail qui sont en réflexion, ou en cours de déploiement, en prenant particulièrement en charge ce qui est en lien avec le développement des hommes (santé, sécurité et qualité de vie au travail, conduite et accompagnement du changement...)
- Faire vivre et animer les IRP et assurer un contact permanent avec les représentants du personnel.
- Grâce à une forte proximité et à un dialogue de qualité, vous êtes le garant, en relation avec les managers, d'un bon climat social. En ce sens, vous jouez un rôle de conseil et d'alerte auprès des différents responsables (DU, Responsable Production, Maintenance, Qualité et Gestion des Flux...) concernant l'évolution du climat social du site.
- Piloter les processus de formation (gestion des compétences et employabilité) et de communication nécessaires pour animer en interne la performance industrielle ainsi que la motivation des ouvriers et employés.
- Accompagner les managers du site dans leur rôle de « 1er RH » et de « manager-coach » auprès de leurs équipes.
- Manager une équipe sur site

Nos engagements employeur :

- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d'intéressement et/ou participation.
- Un développement des compétences en continu grâce à la Danone Academy des centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, etc.

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.

- De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée (6/8 ans minimum) dans une fonction RH généraliste et d'une bonne connaissance des environnement industriels.
- Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité, votre capacité à accompagner le changement et à animer le dialogue social dans un cadre exigeant.
- Vous maîtrisez les fondamentaux RH (relations sociales, droit du travail, développement des compétences, gestion des talents, QVT, etc.) et savez piloter des projets transverses en lien avec la performance industrielle.
- Véritable business partner, vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les environnements complexes et savez fédérer les équipes autour d'une vision RH partagée.
- Vous êtes autonome, rigoureux, orienté résultats et solutions, avec une forte sensibilité terrain et une réelle appétence pour les problématiques industrielles.
- Vous à l'aise pour communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu'un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l'écriture inclusive de nos offres d'emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d'un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l'apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap...