Chargé de Formation et Développement des Compétences H/F - Veolia Eau

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'activité Eau France est le partenaire de nombreux industriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondre aux défis climatiques.

Au sein de cette activité, Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagers dans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d'Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025 sous la marque L'Eau d'Île-de-France, Source de confiance.

Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia !Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et Développement des Compétences pour rejoindre notre équipe Développement RH - Formation, basée à Puteaux - La Défense.

Doté(e) d'une forte appétence pour le reporting et l'analyse de données, vous serez en charge de la gestion complète du plan de développement des compétences, de l'identification des besoins à la clôture des dossiers.

Vos principales missions :

Logistique & Administration du plan de développement des compétences :

- Identifier les prestataires de formation en fonction des besoins issus du plan de formation
- Planifier les actions de formations individuelles et/ou collectives
- Organiser les sessions de formations (réservation de salle, email sécurité,...)
- Assister et/ou conseiller les managers dans le choix de la formation
- Financement du plan de développement des compétences :
- Établir les demandes de prise en charge auprès de notre OPCO (AKTO) et les bons de commande de formation via notre outil interne
- Assurer le suivi des reportings sur son périmètre et veiller à l'optimisation du budget formation

Gestion documentaire :

- Envoyer les convocations avant la formation et réceptionner les documents de fin de formation obligatoire (feuilles d'émargement, attestations, documents d'évaluation)
- Réceptionner et transmettre les habilitations au service sécurité
- Mettre à jour le dossier formation dans l'outil de gestion de la formation
- Clôturer les dossiers formations et les archiver électroniquement

Reporting :

- Saisir l'ensemble des actions de formation dans l'outil du Groupe dédié (Training Orchestra) et en assurer le suivi
- Suivre et analyser les données de formation via les reportings et indicateurs de performance
- Elaborer et diffuser des données claires et précises auprès des équipes internes
- Développer et automatiser les outils de reporting pour un pilotage stratégique de l'activité formation

Éthique & Conformité : respecter les règles éthiques et de conformité ainsi que les procédures transverses et métiers fixées par l'entreprise.

De formation Bac +2 à Bac +3 en RH, gestion, ingénierie de formation ou équivalent, vous avez idéalement une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le déploiement de plans de formation en entreprise.

Compétences :

- Maîtrise de l'organisation de sessions de formation et aptitude à travailler sur plusieurs dossiers simultanément en toute autonomie
- Maîtrise de Google Workspace et particulièrement de Google Sheets tel que : recherche, fonction si, concaténer, importrange...
- Forte capacité d'analyse et de synthèse, avec un goût prononcé pour les chiffres et le pilotage de données
- Excellentes qualités d'organisation et de hiérarchisation des priorités
- Respect des délais / échéance et gestion des urgences
- Bonnes compétences en communication et aisance relationnelle avec la capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, organismes)